首頁 >> 新聞中心 >> 法律法規(guī)
- ·勞動合同必備條款是法定要求2013-02-04
- ·全國養(yǎng)老事業(yè)人員缺口400萬 需投入2500億元2013-02-01
- ·媒體稱算清社保糊涂賬是延遲退休年齡前提2013-02-01
- ·裁員中企業(yè)應注意的十大問題2013-02-01
- ·無故辭退未婚先孕女工違法2013-02-01
- ·“三期”女工嚴重違規(guī)單位可辭退2013-02-01
- ·停工留薪期職工可享受哪些待遇？2013-02-01
- ·企業(yè)不得擅自給員工降薪2013-02-01
- ·周六周日上班算加班嗎？2013-02-01
- ·自設勞務公司向本單位派工，違法！2013-02-01
- ·不給員工繳生育險 單位違法應當擔責2013-02-01
- ·公司遭重大變故 可依法為員工調(diào)崗2013-02-01
- ·你是否因為上司的批評而喪失晉升機會2013-02-05
- ·離職和在崗技術員工抱怨蘋果管理層干預過多 2013-08-23
- ·邵陽市人力資源和社會保障局貫徹《湖南省政府服務規(guī)定》工作方案2012-12-27
- ·失業(yè)人員免費參醫(yī)保 政府又一惠民新舉措2012-12-27
- ·建筑公司項目發(fā)包后勞動爭議分析2012-12-27
- ·人事勞動兩部門合并 政策法規(guī)如何對接2012-12-27
- ·未簽書面勞動合同案例分析2012-12-26
- ·失業(yè)保險待遇損失案例分析2012-12-26
- ·績效工資效益工資有區(qū)別 勞動者求職就業(yè)要分清2012-10-24
- ·關于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知2012-10-24
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