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邵陽(yáng)招工了

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失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失案例分析

2012-12-26 來(lái)源: 點(diǎn)擊:

案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人謝某于2007年3月20日起到被申請(qǐng)人某醫(yī)院處擔(dān)任急救車(chē)駕駛員工作,并簽訂了期限為2007年12月29日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后,申請(qǐng)人繼續(xù)在被申請(qǐng)人處擔(dān)任急救車(chē)駕駛員工作。2011年1月1日,被申請(qǐng)人與某勞務(wù)派遣有限公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》。2011年1月起申請(qǐng)人工資由某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)放。2011年6月1日,經(jīng)被申請(qǐng)人口頭通知解除了勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)損失。


法律分析:根據(jù)《湖南省實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)條例辦法》第九條:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿(mǎn)1年,不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金;滿(mǎn)1年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月,以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就業(yè)的,剩余的失業(yè)保險(xiǎn)金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)期間應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。本辦法實(shí)施前,按照國(guó)家和省人民政府規(guī)定不參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位的職工,其工齡視為本人和用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限。第十條:失業(yè)人員每個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%之規(guī)定,申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)損失為6468元,故被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失。


產(chǎn)假期間工資爭(zhēng)議案例分析


案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人曾某于2007年10月起到被申請(qǐng)人某藥房處擔(dān)任營(yíng)業(yè)員工作,2009年1月18日起申請(qǐng)人因生育小孩停職停薪,10個(gè)月后繼續(xù)到被申請(qǐng)人處工作,2011年11月15日,申請(qǐng)人辭職。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付產(chǎn)假期間工資。


法律分析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)至少享受3 個(gè)月產(chǎn)假,被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資。






工傷待遇爭(zhēng)議案件分析


案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人于2011年7月10日在被申請(qǐng)人處從事搬運(yùn)工作時(shí)受傷,2011年9月21日經(jīng)邵陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,2011年12月28日經(jīng)邵陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員鑒定,申請(qǐng)人之傷構(gòu)成工傷傷殘柒級(jí),無(wú)護(hù)理依賴(lài)。申請(qǐng)人2011年2月至6月工資分別為1110元、2216元、1976元、2472.61元、1876.9元。申請(qǐng)人共住院治療106天,申請(qǐng)人支付了醫(yī)療費(fèi)15300元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)575元、交通費(fèi)480元。被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人辦理和繳納工傷保險(xiǎn)。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付工傷待遇。


法律分析:根據(jù)《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第四十條之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《工傷條例》和《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人相關(guān)費(fèi)用。申請(qǐng)人未提交工資相關(guān)有效證據(jù),且因申請(qǐng)人不能確認(rèn)其在被申請(qǐng)人處工作的起始日期,根據(jù)申請(qǐng)人受傷前2011年2月至6月工資計(jì)算,其受傷前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為1930.3元。




無(wú)固定期限合同爭(zhēng)議案例分析


案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人自2001年10月起至今在被申請(qǐng)人處工作,申被雙方于2008年1月31日簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日,被申請(qǐng)人自2009年1月起為申請(qǐng)人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2010年11月11日申請(qǐng)人生育,休產(chǎn)假5個(gè)月,休哺乳假至2011年11月11日。2011年4月19日,被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)放了《關(guān)于簽訂勞務(wù)派遣合同的通知》,2011年4月22日,申請(qǐng)人簽署了要求暫緩簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的承諾書(shū),2011年11月,申請(qǐng)人要求與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,2012年1月18日,申被雙方協(xié)商未果,被申請(qǐng)人下發(fā)了解除申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的通知。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。


法律分析:申請(qǐng)人自2001年10月起在被申請(qǐng)人處工作,2008年1月31日申被雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至2010年12月31日,申請(qǐng)人2010年11月11日生育,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,被申請(qǐng)人不得在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同應(yīng)順延至2011年11月10日申請(qǐng)人哺乳期滿(mǎn),申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿(mǎn)十年,于2011年11月11日提出要求與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定。


加班工資爭(zhēng)議案例分析


案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人于2011年9月9日與被申請(qǐng)人簽訂了期限為2011年9月9日至2012年9月9日勞動(dòng)合同書(shū),從事保安工作,月工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月,2012年1月2日因公司工作調(diào)整,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,2012年1月3日起申請(qǐng)人停止工作,自2011年12月起申請(qǐng)人未領(lǐng)取工資。庭審中被申請(qǐng)人認(rèn)可申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間每周休息一天、每周工作48小時(shí)。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付加班工資。


法律分析:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。




內(nèi)退勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析


案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人于1997年2月調(diào)入被申請(qǐng)人處工作,在藥劑科及住院部藥房擔(dān)任主管藥師工作,2011年被評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員十佳白衣天使”,2011年12月起,被申請(qǐng)人根據(jù)其2002年5月10職代會(huì)通過(guò)下發(fā)的《關(guān)于醫(yī)院職工內(nèi)部退休、退養(yǎng)的規(guī)定》,強(qiáng)制申請(qǐng)人辦理內(nèi)退手續(xù),退出工作崗位。申請(qǐng)人不服單位決定,向仲裁院申請(qǐng)要求在原工作崗位工作。


法律分析:根據(jù)1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn),現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件規(guī)定,事業(yè)單位男性職工法定退休年齡為年滿(mǎn)60周歲。被申請(qǐng)人內(nèi)部規(guī)章制度《關(guān)于醫(yī)院職工內(nèi)部退休、退養(yǎng)的規(guī)定》中關(guān)于強(qiáng)制規(guī)定“工齡滿(mǎn)20年,干部男滿(mǎn)58周歲”由醫(yī)院統(tǒng)一辦理內(nèi)退手續(xù)與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相抵觸,根據(jù) 《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)),申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年,申請(qǐng)人提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依據(jù)考核結(jié)果解聘或調(diào)整申請(qǐng)人工作崗位,申請(qǐng)人2011年被評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員十佳白衣天使”,被申請(qǐng)人強(qiáng)制申請(qǐng)人退出工作崗位沒(méi)有法律依據(jù)。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)聘用申請(qǐng)人至其退休。




開(kāi)除員工不合法,補(bǔ)償金雙倍賠


案情簡(jiǎn)介:2012年4月,某公司以員工王某不滿(mǎn)工作安排,給其他員工造成不良影響為由,將王某辭退。王某遂起訴要求該公司支付解除合同二倍賠償金。仲裁審理認(rèn)為,公司未對(duì)辭退王某所依據(jù)的事實(shí)及正當(dāng)性進(jìn)行舉證證明,系違法解除勞動(dòng)合同,裁決公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付王某賠償金。


法律分析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位違反規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同要雙倍賠償。以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出開(kāi)除決定的,用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)違反制度的嚴(yán)重性、規(guī)章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等進(jìn)行舉證。








合同期滿(mǎn)未續(xù)簽,每月工資雙倍付


案情簡(jiǎn)介:陳某2011年3月應(yīng)聘到某公司工作,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,該公司繼續(xù)留用陳杰,但未與陳杰續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后,陳某訴至法院,要求該公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)期間的雙倍工資。法院判決峰業(yè)公司支付陳杰7個(gè)月雙倍工資差額22973元。


法律分析:勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者的,仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。






社保義務(wù)不能約定免除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以自愿放棄


案情簡(jiǎn)介:2010年2月1日,張某與某煤礦簽訂5年的勞動(dòng)合同,同時(shí)張某書(shū)面承諾:“因本人原因,在合同期內(nèi)不愿用人單位為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。要求用人單位在發(fā)工資時(shí)發(fā)給我,并保證自行依法繳納”。除工傷保險(xiǎn)外,煤礦未給張強(qiáng)辦理其余社會(huì)保險(xiǎn)。工作5個(gè)月后,張某申請(qǐng)辭職被拒絕后,張強(qiáng)訴至法院要求解除勞動(dòng)合同,判令煤礦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為,張某與煤礦約定將用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金以工資形式發(fā)給勞動(dòng)者違反法律規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效。張某有權(quán)據(jù)此請(qǐng)求解除合同并要求用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金。


法律分析:一些用人單位企圖通過(guò)讓勞動(dòng)者承諾不愿辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不愿簽訂勞動(dòng)合同等方式來(lái)規(guī)避法律,這種以約定或者承諾來(lái)排除用人單位法定強(qiáng)制性義務(wù)的行為無(wú)效。




解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議案例分析


案情簡(jiǎn)介:申請(qǐng)人于2011年6月1日起在被申請(qǐng)人處邵陽(yáng)分公司從事會(huì)計(jì)工作,2011年10月雙方簽訂了期限自2011年10月30日至2014年10月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年1月20日,被申請(qǐng)人電話(huà)通知申請(qǐng)人停止上班解除勞動(dòng)合同。


法律分析:被申請(qǐng)人無(wú)相關(guān)有效證據(jù)證明申請(qǐng)人有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,于2012年1月20日口頭通知申請(qǐng)人不要上班,解除勞動(dòng)合同,應(yīng)認(rèn)定被申請(qǐng)人違法解除申被雙方勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同賠償金的仲裁請(qǐng)求符合法律規(guī)定,本會(huì)予以支持。




招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范分析


案情簡(jiǎn)介:某公司招聘李先生為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),并與其簽訂了為期3年的合同,約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后,公司單方面提出解除合同,原因是李先生沒(méi)有達(dá)到公司的季度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)。為此,李先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴,經(jīng)裁決公司敗訴,依法對(duì)申請(qǐng)人支付賠償金。


法律分析:本案中,該公司在招聘廣告中并沒(méi)有列明錄用條件,而且勞動(dòng)合同簽訂后,公司也沒(méi)有明確具體的職務(wù)說(shuō)明書(shū),也沒(méi)有書(shū)面告知小李該職務(wù)的工作內(nèi)容以及崗位要求。依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:


(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;”,本案明顯不符法定解除勞動(dòng)合同規(guī)定,用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,具體到不符合哪一條錄用條件,舉證責(zé)任在于單位。本案中,如果公司在招聘廣告中就明確錄用的條件,或者在招聘廣告中先籠統(tǒng)說(shuō)明錄用的條件,然后再在勞動(dòng)合同或入職登記表上具體列明錄用條件,那么敗訴的就不是公司了。






如何規(guī)避未簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)


案情簡(jiǎn)介:韓某在某公司工程部當(dāng)水暖工,勞動(dòng)合同期限為2009年4月3日至2010年4月2日。勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在該公司工作,雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2010年12月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后,韓某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。


法律分析:若存在未與勞動(dòng)者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為,還可能導(dǎo)致用人單位追著勞動(dòng)者簽訂,而勞動(dòng)者卻不與用人單位簽訂的情形,這就破壞了用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)上的平等關(guān)系。實(shí)踐中,一些用人單位疏于管理,未在法定時(shí)間辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)訂手續(xù),當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)并采取補(bǔ)簽措施時(shí),確有個(gè)別勞動(dòng)者為了索要雙倍工資,以出差、工作忙、生病為名故意拖延時(shí)間,拒絕辦理簽訂或續(xù)訂手續(xù),雙方拖得時(shí)間越長(zhǎng),用人單位為此付出的違法成本就越高,最終用人單位也只得走向被動(dòng)。所以,用人單位要加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同管理,從根本上杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成。對(duì)于勞動(dòng)者不予簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位更要依法及時(shí)做出處理,規(guī)避爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。用人單位依法處理勞動(dòng)者不予簽訂勞動(dòng)合同的情形,向勞動(dòng)者發(fā)出的通知也是容易引發(fā)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。有些用人單位經(jīng)常把“終止”和“解除”兩個(gè)法律概念相混淆,在出具的各種通知中隨意使用,常常導(dǎo)致用人單位本來(lái)合法的行為因?yàn)橛缅e(cuò)了詞而變成違法行為的情況發(fā)生。本案中,勞動(dòng)者拒絕用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出“終止”勞動(dòng)關(guān)系的通知,如果錯(cuò)發(fā)為“解除”勞動(dòng)關(guān)系的通知,就會(huì)被定為用人單位違法解除,用人單位還要為此支付高額的違法成本。



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