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勞動合同必備條款是法定要求
2013-02-04 來源:網(wǎng)絡 點擊: 次
勞動合同必備條款是法定要求
2012年10月,吳先生被某日用塑料雜品制造公司錄用,負責門衛(wèi)傳達、保衛(wèi)工作。雙方訂立的書面勞動合同內容為:“某日用塑料雜品制造公司門衛(wèi)報酬協(xié)議:甲方某公司、乙方吳先生。1、乙方必須遵守公司門衛(wèi)制度;2、乙方應遵守職業(yè)道德;3、甲方依照考勤結果按月支付乙方工資;4、乙方有權提前30個工作日提出終止本協(xié)議;5、如乙方違反甲方管理制度,甲方有權終止本協(xié)議;6、乙方工作所涉及的財物歸甲方所有;7、本協(xié)議有效期為訂立之日起至2013年10月;8、本協(xié)議一式三份,公司人力資源管理部一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。”
2012年12月,吳先生申請勞動爭議仲裁,認為雙方的協(xié)議不具備《勞動合同法》規(guī)定的工作內容、社會保險等必備的條款,要求確認該勞動合同無效。勞動爭議仲裁委員會支持了吳先生的仲裁請求。
《勞動合同法》第17條第一款規(guī)定:“勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項!
根據(jù)《勞動合同法》第26條第2、3項之規(guī)定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效或者部分無效。
所以,用人單位不能認為,只要與勞動者訂立書面勞動合同,就已經(jīng)履行法定義務了。如果這個勞動合同不具備法定的必備條款,無法根據(jù)合同的內容確定雙方的權利和義務,那么該勞動合同談不上生效。
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