近日，《勞動午報》報道了這樣一起案例：上班兩年多的小李離職后發(fā)現(xiàn)公司一直沒給他繳社保費，于是他到所在區(qū)勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)。不料當(dāng)他要求原單位按應(yīng)繳金額向其支付現(xiàn)金補償時卻被駁回了。

2010年7月，小李被某物業(yè)公司聘為中控員。2012年10月，小李離職。后來，小李找到新工作，新單位為其辦理社保手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)小李前兩年的社保一直斷檔。于是，小李來到所在區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)，要求原單位按應(yīng)繳社保費數(shù)額對自己進行現(xiàn)金補償。

工會調(diào)解員告訴小李，為職工繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，物業(yè)公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)補償給職工個人，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構(gòu)進行劃撥。

因此，小李應(yīng)到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳社保費。

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