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招聘中，錄用條件是否應(yīng)該明確？
2013-05-03 來(lái)源： 點(diǎn)擊： 次
有些單位對(duì)招聘工作不夠重視，錄用條件往往很籠統(tǒng)、很抽象，甚至存在歧視問(wèn)題。在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不如意，就以不符合錄用條件來(lái)辭退員工。
按照勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。所以，單位必須舉證來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則無(wú)權(quán)辭退員工。這時(shí)，如果錄用條件設(shè)計(jì)不好或者說(shuō)不夠全面，就難免敗訴。
所以，單位要對(duì)“錄用條件”明確界定，同時(shí)要事先公示。例如，可以在簽訂勞動(dòng)合同之前，要求勞動(dòng)者先行簽訂錄用條件確認(rèn)函；再例如，將錄用條件直接約定在勞動(dòng)合同、招聘廣告、錄用通知書、規(guī)章制度等中。
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