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用人單位只和勞動(dòng)者簽試用期合同,是否合法?
2013-05-03 來源:招工了 點(diǎn)擊: 次
有些單位為了降低成本,避免因簽訂正式勞動(dòng)合同所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn),長(zhǎng)期與勞動(dòng)者簽訂試用期合同,我們認(rèn)為,這種做法,是不合法的,也是不安全的。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的,可以有試用期。根據(jù)正式勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短,約定的試用期從1個(gè)月至6個(gè)月不等。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的,不能約定試用期。
所以,如單位聘用員工期限在3個(gè)月以下的,依法是不能有試用期的,只能直接簽訂正式勞動(dòng)合同;如聘用期限在3個(gè)月以上的,僅約定試用期,而沒有正式勞動(dòng)合同期限的約定,那么該試用期就視為正式勞動(dòng)合同的期限。
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