案例：
 
張達(dá)與某公司的勞動(dòng)合同于2011年4月1日屆滿。2011年6月，雙方協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工資數(shù)額較先前的約定有所提高。但是公司提出在勞動(dòng)合同中將工作崗位定為“非核心”，張達(dá)不同意，故勞動(dòng)合同最終未能續(xù)簽。后公司向張達(dá)發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張達(dá)遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付2011年4月1日至5月30日之間的雙倍工資，以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
 
解析：
 
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)合同到期末書(shū)面續(xù)訂，且雙方訂立勞動(dòng)合同的協(xié)商期間超過(guò)了一個(gè)月，用人單位是否有義務(wù)支付雙倍工資？
 
回答此問(wèn)題，實(shí)際上就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條中“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的理解，是指雙方有書(shū)面訂立勞動(dòng)合同的意向，還是雙方必須已經(jīng)完成了書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立？
 
“司法實(shí)踐中，用人單位是否履行了其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，基本上有兩種理解。”中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授陸偉豐告訴記者，其一是用人單位不僅作出了補(bǔ)簽合同的意思表示，而且合同最終成立�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第5、6、7條即作此規(guī)定。其二是只要用人單位表示愿意與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，即履行了其義務(wù)，不應(yīng)支付雙倍工資。這種理解的合理之處在于：公平地考慮到了因用人單位意志以外的原因如不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等導(dǎo)致合同不能成立的情形。其弊端在于：未考慮到用人單位和勞動(dòng)者就合同內(nèi)容發(fā)生分歧而導(dǎo)致合同不能成立的情形。
 
比如，上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同是否需要支付雙倍工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)蹉商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。但是如何理解“誠(chéng)實(shí)協(xié)商”和“拒絕訂立”仍然是需要進(jìn)一步探討的問(wèn)題。
 
因此，陸偉豐認(rèn)為，具體到本案中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；超過(guò)一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
對(duì)此問(wèn)題，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興也認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽新的合同而未簽，不管什么原因都應(yīng)支付雙倍工資。他認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”。該條中“繼續(xù)履行”，應(yīng)理解為“以原條件為內(nèi)容續(xù)簽新合同”。否則不能視為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
 

• 上一篇：培訓(xùn)期間的工資是否算作培訓(xùn)費(fèi)
• 下一篇：規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)怎么辦

• ·勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不
• ·員工入職后，用人單位是否必須與其
• ·公司籌備期間未簽訂勞動(dòng)合同是否需
• ·這樣的聘書(shū)不能代替勞動(dòng)合同
• ·違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定勞動(dòng)
• ·子母公司間工作調(diào)動(dòng)應(yīng)明確勞動(dòng)合同