2007年1月，趙某進入上海某婚慶公司工作，擔(dān)任公司倉庫管理員。勞動合同中約定2007年月工資為1800元，2008至2009年月工資為1000元。2008年6月3日，趙某向公司提出辭職，理由為公司在用工管理方面不規(guī)范，其自身勞動權(quán)益受到侵害。趙某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因婚慶公司未安排其享受年休假，要求公司支付2008年年休假工資688.5元。婚慶公司認為，2008年趙某在公司工作不滿1年，不應(yīng)享受年休假制度。仲裁委沒有支持趙某的請求。趙某不服仲裁裁決并起訴到法院，最終，法院判決婚慶公司支付趙某2008年未休年假工資561.1元。
 
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法安排勞動者享受年休假，如果無法安排，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者年休假工資作為補償。但是目前有兩個誤區(qū)：
 
誤區(qū)一：勞動者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。
 
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)、單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。這應(yīng)理解為只要勞動者在任何一家用人單位連續(xù)工作過1年以上，均有享受帶薪年休假期的資格。所以以下兩類勞動者都有權(quán)享受帶薪年休假：剛參加工作的社會新鮮人在用人單位連續(xù)工作滿1年以后可以享受年休假。此外，跳槽勞動者如果在原用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿1年以上，在進入新用人單位后，從入職第一年就可以享受年休假。
 
誤區(qū)二：判斷勞動者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。
 
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，職工累計工作已經(jīng)滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。根據(jù)這條法律規(guī)定，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)跨單位累計計算。社保機構(gòu)的查詢單和用人單位出具的離職證明等文件都可作為認定工作年限的依據(jù)。
 
下面，筆者談?wù)剳?yīng)休未休年假如何計算和處理：
 
分析一：勞動者新進用人單位不滿一年，如何計算當(dāng)年度應(yīng)休年假天數(shù)
 
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦》第5條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿12個月以上入職新用人單位后，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如：新員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)為10天，3月31日入新單位，其當(dāng)年可享受年休假為：【(365天-90天)/365天】×10天=7.5天，按規(guī)定0.5天不足一整天不享受休假，所以最后該新員工應(yīng)享受的年休假為7天。
 
分析二：如何計算年休假工資
 
用人單位經(jīng)過勞動者同意不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對勞動者應(yīng)休未休天數(shù)按其工資的固定比例（具體200%或300%需參考地方規(guī)定）支付未休年假的工資報酬。若是用人單位安排勞動者年休假，勞動者主動提出不休，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收。勞動者未休年假工資報酬計算方法為：勞動者本人的月工資/21.75天（月計薪天數(shù)）×比例×未休假天數(shù)
 
分析三：解除勞動合同時應(yīng)休未休年休假如何補償
 
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系時，當(dāng)年度未安排勞動者休滿應(yīng)休年假，應(yīng)當(dāng)按照勞動者當(dāng)年已完成工作時間折算未休年假天數(shù)并支付工資報酬，折算后不足一整天部分不支付工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假，多于折算年休假天數(shù)不再扣回。折算方法為：
 
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排休假天數(shù)。
 
帶薪年休假制度是勞動者法定休息權(quán)的具體體現(xiàn)之一，關(guān)系到每個勞動者的切身利益，用人單位應(yīng)正確理解和貫徹帶薪年休假制度，保存好安排勞動者享受年休假或者支付勞動者未休年休假工資憑證，避免發(fā)生法律糾紛。

• 上一篇：集團公司將部門員工劃轉(zhuǎn)子公司，勞
• 下一篇：公司無證據(jù)證明員工存在過錯不能索

• ·企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
• ·中國帶薪休假制度偏重單位利益，監(jiān)