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老員工管理的必要性

2013-02-01 來(lái)源: 點(diǎn)擊:

  HR管理人員開(kāi)始分析新、老員工的差別,深入研究老員工所表現(xiàn)的職業(yè)特點(diǎn),用一切管理手段激發(fā)老員工的工作積極性,降低老員工的工作惰性,發(fā)揮老員工在企業(yè)中的價(jià)值。

  我們?cè)谡劶袄蠁T工管理問(wèn)題前,必須明確企業(yè)的哪些員工可以歸為老員工?在這里,我們所說(shuō)的老員工主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:第一是資歷老。所謂資歷老,并不是指年齡大,而是指這些員工在本企業(yè)中的工齡(或司齡)相對(duì)較長(zhǎng),有的甚至是企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的員工,他們與企業(yè)的發(fā)展有著很深的淵源,他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展歷程,對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感較強(qiáng);第二是貢獻(xiàn)大。所謂貢獻(xiàn)大,是指這些員工在某一領(lǐng)域、某一行業(yè)內(nèi)擁有熟練的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能、較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及人脈等,在企業(yè)任職期間曾做出突出貢獻(xiàn)。

  老員工的價(jià)值

  解決老員工管理問(wèn)題,首先要了解老員工的職業(yè)表現(xiàn),客觀分析老員工的長(zhǎng)處和不足,因地制宜地制定相應(yīng)的管理策略,才能發(fā)揮老員工在企業(yè)中的重要作用。一般來(lái)說(shuō),老員工在公司的司齡較長(zhǎng),職業(yè)表現(xiàn)上具有諸多的優(yōu)勢(shì)。

  1.擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),技術(shù)精湛

  老員工具有超強(qiáng)的實(shí)操技能,他們的績(jī)效一般都高于新員工。在生產(chǎn)單位的一些操作工種中,一些老技術(shù)工人通常掌握著某些特殊技能甚至絕活,這些絕活是老員工在實(shí)踐工作中不斷摸索和總結(jié)所得,需要長(zhǎng)久的工作積累。

  2.熟悉公司員工情況,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

  部門(mén)墻現(xiàn)象在諸多公司都存在,成熟規(guī)范的公司靠流程和制度的保障打破部門(mén)墻。在更多發(fā)展中的企業(yè)里,老員工往往比新員工更容易突破部門(mén)墻——他們歷經(jīng)公司發(fā)展,對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)相對(duì)熟悉,當(dāng)前兄弟部門(mén)的管理者或基層員工與他們?cè)?jīng)來(lái)自同一戰(zhàn)壕,老員工之間合作機(jī)會(huì)多,也更加熟悉,遇到跨部門(mén)的交流與合作,也因舊識(shí)自然順暢得多。

  3.比較認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀

  企業(yè)文化的形成與企業(yè)發(fā)展的歷史和人文積累密不可分,老員工經(jīng)歷企業(yè)各個(gè)階段的變革,與企業(yè)榮辱與共,更能體會(huì)、理解、認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。因?yàn)樗麄兣c企業(yè)倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則有共識(shí)和默契,在進(jìn)行信息傳遞和協(xié)作工作時(shí),有著新人無(wú)法比擬的高效率,從而節(jié)省了大量溝通時(shí)間。

  4.熟悉公司各項(xiàng)資源,工作效率高

  老員工在工作中,掌握了公司大量資源,包括物資資源,技術(shù)資源,人脈資源,政策資源、ZF資源等,這些資源均在提升老員工的工作效率方面起著重要作用。

  5.老員工對(duì)公司有較深厚的感情,職業(yè)穩(wěn)定性高

  在很多企業(yè)中,有些老員工走進(jìn)社會(huì)開(kāi)始工作就到了本單位,將自己最好的青春年華都貢獻(xiàn)給了企業(yè)。他們從一個(gè)對(duì)工作一無(wú)所知的青年,成長(zhǎng)為技術(shù)、管理方面的能手。企業(yè)傾注對(duì)老員工的關(guān)懷與培養(yǎng),給了他們?cè)诠ぷ髦性囧e(cuò)的機(jī)會(huì),為他們的成長(zhǎng)搭建了階梯。他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高。


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