十八大報告在強調(diào)保護勞動所得時提出，要推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。記者在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，盡管面臨諸多障礙，工資集體協(xié)商制度正成為各地維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。通過為職工搭建表達利益訴求的平臺，提升了勞動者在收入分配中的話語權(quán)。

　　工資集體協(xié)商給工人吃下定心丸

　　看著身邊一些同鄉(xiāng)為年底討不到工資擔(dān)心，來自河南省信陽市淮濱縣谷堆鄉(xiāng)老關(guān)村的陳建廠很為自己慶幸：工資每月打到卡里，每年還能上漲１０％，這些都寫在集體合同里，清清楚楚。

　�。常笟q的陳建廠在浙江省平湖市民營服裝出口企業(yè)——華城集團打工已１０年，如今已成為車間主管，每年收入４萬元左右。一起打工的妻子能拿到３萬多元。公司為他們提供了夫妻房宿舍，每年生日還安排去外地旅游。這些工資福利待遇都寫進了工會代表職工與資方簽訂的集體合同，成為他們安心工作的重要保障。

　　近年來，一些企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，工人怠工、停工現(xiàn)象也時有發(fā)生，勞資矛盾日益凸顯。在這一背景下，開展工資集體協(xié)商成為一些地方緩和勞資關(guān)系、維護社會穩(wěn)定的重要手段。

　　全國總工會的數(shù)據(jù)顯示，截至２０１１年底，我國工資集體合同覆蓋企業(yè)１９５．１萬家，比２０１０年增長７４．９％；覆蓋職工１１７２４．１萬人，同比增長５５％。

　　工資集體協(xié)商制度的建立，使職工對未來收入有了良好預(yù)期，穩(wěn)定了隊伍，留住了人才，改善了企業(yè)用工環(huán)境，提高了企業(yè)競爭力。全國總工會集體合同部部長張建國說。

　　提高勞動報酬助解初次分配難題

　　當(dāng)前，收入分配中最突出的當(dāng)屬初次分配中勞動報酬占比偏低問題。權(quán)威人士表示，解決初次分配問題，最重要的是解決資本與勞動之間利益分配失衡問題，亟須提高一線勞動者的勞動報酬。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，２００４年至２００８年，我國勞動者報酬占ＧＤＰ比重從５０．６％下降到４７．９％。而２００９年和２０１０年，這一比重繼續(xù)降至４６．６％和４５％。

　　在山西省呂梁市，長期以來當(dāng)?shù)孛禾啃袠I(yè)普遍存在工資分配體制不合理、發(fā)放不規(guī)范等問題。穩(wěn)步提高工人收入，保障其合法權(quán)益成為當(dāng)務(wù)之急。

　　從２００８年開始，呂梁市總工會扎實推進行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商。截至２０１１年底，全市共有１６７個行業(yè)（區(qū)域）開展了這項工作，包括４萬余名煤礦工人在內(nèi)的２１．２萬職工實現(xiàn)了工資集體協(xié)商，覆蓋率達到８５％。呂梁市總工會副主席卜新宇說。

　　以前只是計件發(fā)錢，工資集體協(xié)商后，又增加了質(zhì)量、安全和效益工資，入井一天補助２３元，班中餐補助１６元，五險一金也都給交上了，一個月還有１７０元的租房補貼。呂梁市柳林縣同德焦煤公司煤礦工人王海照說，他現(xiàn)在每月工資將近６０００元，每年都在漲，從未拖欠。

　　不單在呂梁煤炭行業(yè)，近年來全國還涌現(xiàn)了江蘇邳州板材行業(yè)、上海出租車行業(yè)、武漢餐飲行業(yè)、海南酒店餐飲和注冊會計師行業(yè)、大連軟件和機械行業(yè)等一大批行業(yè)集體協(xié)商典型，行業(yè)集體協(xié)商的探索已擴大至全國３１個�。▍^(qū)、市）。

　　張建國表示，不斷完善工資集體協(xié)商制度，充分保障勞動者在初次分配中的話語權(quán)、共決權(quán)，無疑是保障收入分配制度改革取得實效的一個重要措施。

　　推進面臨障礙需全社會共同努力

　　由于當(dāng)前我國工資集體協(xié)商制度建設(shè)仍處起步階段，存在社會各界認(rèn)識不夠、相關(guān)制度規(guī)則不夠完善、集體合同質(zhì)量不高等諸多問題，離廣大勞動者的要求和推進收入分配制度改革的需要仍有很大差距。

　　值得關(guān)注的是，無論是十八大報告，還是國家十二五規(guī)劃綱要，都為工資集體協(xié)商制度建設(shè)指明了方向。

　　張建國建議，要讓工資集體協(xié)商制度建設(shè)取得突破，關(guān)鍵在于發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。政府應(yīng)不斷加大對集體協(xié)商理念的宣傳引導(dǎo)力度，推動企業(yè)形成一種協(xié)商文化、協(xié)商習(xí)慣，引導(dǎo)勞動者通過集體協(xié)商的方式，理性有序表達自身利益訴求。同時，通過定期公布工資指導(dǎo)線等舉措，為開展工資集體協(xié)商提供制度支撐和信息保障，推動其在收入分配制度改革、維持社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更大作用。

　　張建國表示，市場經(jīng)濟條件下，政府無權(quán)直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部分配，必須通過加強集體協(xié)商制度建設(shè)，來平衡勞動關(guān)系雙方利益分配，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。從發(fā)展趨勢看，中國的集體協(xié)商制度必將成為社會主義市場經(jīng)濟體制的重要組成部分，成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段，成為工會履行維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要載體。推進集體協(xié)商制度建設(shè)，尚需要全社會的共同努力。

• 上一篇：薪酬制度：曲線調(diào)薪緣何而起
• 下一篇：績效管理必須遵循的“基本法”