日前，人民網(wǎng)網(wǎng)友邯鄲君、廬山水仙等在兩會熱點調(diào)查中提問：時代在進步，改革在提速�！按蚱乒珓�(wù)員‘鐵飯碗’”這道難題是否該適時破解？就此，《人民日報》記者在“兩會”會場內(nèi)外做了調(diào)查，答案無疑是肯定的。（3月5日《人民日報》）　
　　近年來，公務(wù)員越來越炙手可熱，每年的“國考熱”便可以證明這一點。2012年，參加2013年國家公務(wù)員考試的報名人數(shù)超過150萬人，整體競爭比約為75∶1，人數(shù)是10年前的十多倍。之所以如此，說明公務(wù)員較之其他職業(yè)有諸多優(yōu)勢，包括：職業(yè)穩(wěn)定，考上了公務(wù)員，就意味著端上了“鐵飯碗”，只要勝任工作、不犯錯誤，就不會“被拿下”；掌握權(quán)力資源，社會地位較高，具有公關(guān)優(yōu)勢；薪金收入可觀，公務(wù)員的薪水在社會上雖然不屬于高的，但也不算是低的；福利待遇優(yōu)厚，公務(wù)員不僅能夠夠享受到免費醫(yī)療，而且不須繳養(yǎng)老保險就可保證退休后收入不降低……這些，對其他企業(yè)職工特別是私企職工和普通社會成員來說，是不公平的。既然引發(fā)社會不公，就應(yīng)該通過改革加以解決。　
　　公務(wù)員身份的終身制和福利待遇的特殊化，會使這個隊伍缺乏競爭意識和服務(wù)意識，從而降低管理部門的工作效率�！叭鄙俑偁�，人就會有惰性�！比珖�人大代表、東華大學經(jīng)濟發(fā)展與合作研究所所長嚴誠忠教授認為，“鐵飯碗”很容易導致管理部門機構(gòu)臃腫、人浮于事，辦事效率低下。他建議，從試點到推廣，引入公務(wù)員聘任制。“只有把‘鐵飯碗’變成‘瓷飯碗’，才能增加公務(wù)員對職業(yè)的敬畏感和責任感�！彼�認為，必須對現(xiàn)有公務(wù)員選任機制進行改革，推行公務(wù)員聘任制，完善選用、評價、擢升和退出機制。
　　實行公務(wù)員聘任制改革的必要性，顯然國家有關(guān)部門和各級黨委政府已經(jīng)意識到，目前廣東、上海、河南、蘭州、青島等地都已啟動改革試點，但普遍采取的是“增量改革”，即原有公務(wù)員不動，新公務(wù)員實行聘任制。國內(nèi)最早試點公務(wù)員聘任制的深圳市，目前聘任制公務(wù)員已超過1500人，且基本建立了公務(wù)員分類管理框架�！�
　　黨的十八大提出了“完善公務(wù)員制度”、“建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”的任務(wù)。這是政治體制改革的重要內(nèi)容之一。相信，“兩會”之后，公務(wù)員聘任制改革將進一步推進。隨著公務(wù)員隊伍新老更替，聘任制人員將逐漸替代原有“終身制”人員，這是一種穩(wěn)定公務(wù)員隊伍的漸進式改革。我們期待的是，這一改革的步伐需要加快。（文/侯文學）

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