首頁 >> 新聞中心 >> 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知(湘人發(fā)[2008]37號(hào))
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知(湘人發(fā)[2008]37號(hào))
2012-10-24 來源: 點(diǎn)擊: 次
湘人發(fā)[2008]37號(hào)
各市州黨委組織部,各市州人事局,駐湘各旅以上部隊(duì)政治部,省直及中央在湘各單位人事(干部)處:
現(xiàn)將中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào),以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,同時(shí)結(jié)合我省實(shí)際,提出如下意見,請(qǐng)一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、深入開展學(xué)習(xí)宣傳《規(guī)定》的活動(dòng)
各地、各部門要充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《規(guī)定》的重要意義,認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)工作人員和仲裁員的培訓(xùn),深刻領(lǐng)會(huì)《規(guī)定》的精神實(shí)質(zhì),準(zhǔn)確理解和把握《規(guī)定》在受案范圍、管轄、仲裁時(shí)效、辦案程序等方面的新要求,努力提高人事爭(zhēng)議處理工作的能力和水平。同時(shí),要充分利用各種媒體,積極開展形式多樣的宣傳活動(dòng),為人事爭(zhēng)議仲裁工作的發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論氛圍。
二、抓緊修訂完善相關(guān)配套政策和制度
各地、各部門要嚴(yán)格按照《規(guī)定》的要求,認(rèn)真做好對(duì)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件的清理工作,搞好現(xiàn)行政策、制度與《規(guī)定》的銜接,抓緊修訂完善人事爭(zhēng)議處理相關(guān)配套政策和制度,做到在仲裁的基本制度和內(nèi)容上與《規(guī)定》相一致。鑒于修訂完善《湖南省人事爭(zhēng)議仲裁辦法》還有一個(gè)過程,在當(dāng)前人事爭(zhēng)議仲裁工作中,凡《規(guī)定》有明確要求的,要嚴(yán)格按照《規(guī)定》執(zhí)行,《規(guī)定》沒有明確要求的,可按照《湖南省人事爭(zhēng)議仲裁辦法》執(zhí)行。執(zhí)行中有什么情況和問題請(qǐng)及時(shí)告我們。
三、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和仲裁機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)
各地、各部門要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和支持,切實(shí)加強(qiáng)貫徹實(shí)施《規(guī)定》和人事爭(zhēng)議處理工作的領(lǐng)導(dǎo);組織、人事部門和軍隊(duì)有關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),按照《規(guī)定》的要求,及時(shí)調(diào)整充實(shí)仲裁委員會(huì),加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè),有條件的單位應(yīng)建立人事爭(zhēng)議調(diào)解組織;積極爭(zhēng)取財(cái)政、編制部門的支持,做好人事爭(zhēng)議仲裁的保障工作。
中共湖南省委組織部
湖南省人事廳
湖南省軍區(qū)政治部
二○○八年三月十日
湖南省人事廳
湖南省軍區(qū)政治部
二○○八年三月十日
關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知
國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào)
各。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局,各軍區(qū)、各軍兵種、各總部、軍事科學(xué)院、國(guó)防大學(xué)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武警部隊(duì)政治部:
現(xiàn)將《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況,認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并將執(zhí)行中有關(guān)情況和問題及時(shí)告訴我們。
中共中央組織部
人事部
總政治部
二○○七年八月九日
人事部
總政治部
二○○七年八月九日
人事爭(zhēng)議處理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議:
。ㄒ唬⿲(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
。ㄈ┥鐖F(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
。ㄋ模┸婈(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
。ㄎ澹┮勒辗、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。
第三條 人事爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解,其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議,可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第四條 當(dāng)事人在人事爭(zhēng)議處理中的地位平等,適用法律、法規(guī)平等。
當(dāng)事人有使用本民族語言文字申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。
第五條 處理人事爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解,遵循合法、公正、及時(shí)的原則,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第六條 中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在人事部。
。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獨(dú)立辦案,相互之間無隸屬關(guān)系。
第七條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù),設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。
同級(jí)人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任。
第八條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則,不同意見應(yīng)如實(shí)記錄。
第九條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是:
。ㄒ唬┴(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議。
。ǘQ定仲裁員的聘任和解聘。
。ㄈ┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承擔(dān)的其他職責(zé)。
第十條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),其職責(zé)是:負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作,辦理人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)人民政府人事部門。
第十一條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員,主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名,也可由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件,經(jīng)雙方當(dāng)事人同意,人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
第十二條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是:受人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托或當(dāng)事人的選擇,負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的具體處理工作。
兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第三章 管 轄
第十三條 中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
中央機(jī)關(guān)在京外垂直管理機(jī)構(gòu)以及中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議,由所在地的。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,也可由省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)情況授權(quán)所在地的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
第十四條 省(自治區(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍,由省(自治區(qū)、直轄市)確定。
第十五條 軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議,一般由聘用單位所在地的縣(市、區(qū)、旗)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,其中師級(jí)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議,由所在地的地(市、州、盟)、副省級(jí)市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議由所在地的。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。駐京部隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議,由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
第四章 仲 裁
第十六條 當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效,經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的,人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
第十七條 當(dāng)事人向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書,并按被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
。ㄒ唬┥暾(qǐng)人和被申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是單位的,應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。
。ǘ┲俨谜(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
發(fā)生人事爭(zhēng)議的一方在五人以上,并且有共同的仲裁請(qǐng)求和理由的,可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人放棄、變更仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方的仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。
第十八條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起十個(gè)工作日內(nèi),認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由;認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,將受理通知書送達(dá)申請(qǐng)人,將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
第十九條 被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起十個(gè)工作日內(nèi)提交答辯書。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的,不影響仲裁的進(jìn)行。
第二十條 仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行,涉及國(guó)家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密,當(dāng)事人申請(qǐng)不公開開庭的,可以不公開開庭。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的,仲裁庭可以書面仲裁。
第二十一條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭(zhēng)議案件五個(gè)工作日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭,或者到庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭,或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,可以缺席裁決。
當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,在開庭前可以申請(qǐng)延期開庭,是否延期由仲裁庭決定。
第二十二條 仲裁庭處理人事爭(zhēng)議應(yīng)注重調(diào)解。自受理案件到作出裁決前,都要積極促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解自愿達(dá)成書面協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī),不得侵犯社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益。
調(diào)解書由仲裁庭成員署名,加蓋人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。調(diào)解書送達(dá)后,即發(fā)生法律效力。
當(dāng)庭調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁裁決。
第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的,應(yīng)要求用人單位提供。
用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
仲裁庭認(rèn)為需要調(diào)查取證的,可以自行取證。
第二十四條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理人事爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕并應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)材料。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查人事爭(zhēng)議案件中涉及的國(guó)家秘密、軍隊(duì)秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
第二十五條 當(dāng)事人的舉證材料應(yīng)在仲裁庭上出示,并進(jìn)行質(zhì)證。只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù),才能作為仲裁裁決的依據(jù)。
第二十六條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí),仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第二十七條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正,應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng),并注明不予補(bǔ)正的原因。
筆錄由仲裁員、書記員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。
第二十八條 仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
仲裁庭對(duì)重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數(shù)處理意見案件的處理,應(yīng)當(dāng)提交人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論決定;人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的決定,仲裁庭必須執(zhí)行。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。
第二十九條 仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件,一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的,經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。
第三十條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第三十一條 有下列情形之一的,仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避,當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)其回避:
。ㄒ唬┦前讣漠(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。
。ǘ┡c案件有利害關(guān)系。
。ㄈ┡c案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗(yàn)人員和翻譯人員。
第三十二條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定,自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
第三十三條 對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書,當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
第五章 罰 則
第三十四條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的,人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育、責(zé)令改正;觸犯法律的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任:
。ㄒ唬└蓴_仲裁活動(dòng),阻礙仲裁工作人員工作的。
。ǘ┚芙^提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。
。ㄈ┨峁┨摷偾闆r的。
。ㄋ模⿲(duì)仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
(五)其他應(yīng)予以批評(píng)教育、責(zé)令改正或應(yīng)依法追究法律責(zé)任的行為。
第三十五條 仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)等侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益行為的,由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給予處分;是仲裁員的,由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以解聘;觸犯法律的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第六章 附 則
第三十六條 因考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)審等發(fā)生的人事爭(zhēng)議,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三十七條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部、中國(guó)人民解放軍總政治部負(fù)責(zé)解釋,省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第三十八條 本規(guī)定自2007年10月1日起施行,1997年人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1997〕71號(hào))同時(shí)廢止。
第三十八條 本規(guī)定自2007年10月1日起施行,1997年人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1997〕71號(hào))同時(shí)廢止。
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