參加招聘會(huì)通常是最普遍的一種求職方式，但掌握這種求職方式的技巧也非常重要。在招聘會(huì)上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人面試一次就能找到適合的工作，而有的人帶著厚厚的一沓簡(jiǎn)歷表東奔西走，頻繁地出入各種招聘會(huì)，但最后的結(jié)果也難盡如人意。同是參加招聘會(huì)，結(jié)局反差卻如此之大，一方面是由于求職者的自身?xiàng)l件可能有所不同，另一方面也與求職前缺乏必要的準(zhǔn)備及基本的應(yīng)聘知識(shí)有關(guān)。因此，求職者在參加招聘會(huì)時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

一、了解自身?xiàng)l件，正確自我定位。在求職過程中，不能好高騖遠(yuǎn)，要充分認(rèn)識(shí)自我，確立適合自己的求職目標(biāo)。比如應(yīng)屆生有較強(qiáng)的理論知識(shí)但卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在求職時(shí)不能只注重單位性質(zhì)、崗位舒適度及薪資高低等條件，而是要先了解該企業(yè)是否具備較好的發(fā)展前景、崗位是否有較高的技術(shù)含量等。

二、保持良好的精神面貌。在面試中有些求職者缺乏自信，也有一小部分求職者由于沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，精神會(huì)有些恍惚，所以在面試時(shí)常令用人單位有些遲疑。對(duì)于現(xiàn)在的年輕求職者來說首先要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任將要從事的崗位；其次，在面試時(shí)一定要保持一個(gè)良好的精神狀態(tài)，朝氣蓬勃，充滿自信。

三、要提早進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。每次招聘會(huì)求職者都應(yīng)及早進(jìn)入，這樣可以有充足的時(shí)間瀏覽所有到場(chǎng)單位，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個(gè)重點(diǎn)應(yīng)聘單位。在求職時(shí)，可先聽聽其他應(yīng)聘者對(duì)這家單位的評(píng)價(jià)及面試時(shí)考官所提的相關(guān)問題，然后對(duì)問題進(jìn)行有針對(duì)性的分析和思考。

四、需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊(duì)?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法其實(shí)并不可取。且不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好單位，花費(fèi)更多時(shí)間參與激烈的競(jìng)爭(zhēng)未必值得，沒必要“為了一棵樹而放棄整片森林”。同理，備受冷落的公司沒準(zhǔn)也有適合你的職位。

五、不要讓家長(zhǎng)陪同。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

六、重視舉止形象。要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕�裝自己。在穿著方面，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。

七、留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。

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