曾就職于某軟件公司的林女士來到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。她自稱在一個(gè)月前已書面向單位提出辭職，30天后要求辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，單位卻不承認(rèn)她曾遞親過辭職報(bào)告，不能出具解除勞動(dòng)合同證明和給予當(dāng)月工資。但是，經(jīng)過她一番爭取，單位又給出別外一種說法，就是其不要工資的話，單位可以出具正常解除勞動(dòng)合同證明書，否則按違紀(jì)開除處理。對此，林女士左右為難：不要工資，經(jīng)濟(jì)上有損失；要工資，單位如果出具因違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的證明書，會(huì)嚴(yán)重影響自己將來就業(yè)。
 
經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員協(xié)調(diào)，最后勞資雙方達(dá)成協(xié)議：用工單位支付林女士當(dāng)月工資80%并開具雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明。林女士因?yàn)槟貌怀鲆烟峤晦o職申請的有力證據(jù)而承擔(dān)了月工資20%的經(jīng)濟(jì)損失。
 
此案警示勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期內(nèi)向單位提出辭職申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款履行個(gè)人應(yīng)履行的程序。同時(shí)，為維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，避免產(chǎn)生不必要的糾紛，應(yīng)在遞交辭職申請時(shí)，要求單位負(fù)責(zé)人簽收認(rèn)可并注意保存證據(jù)。如單位不簽收，建議以特快專遞形式向單位送達(dá)，在特快專遞詳情單位上注明所寄文件的名稱及某人向單位遞交的辭職書。單位仍不承認(rèn)，還可以通過公告形式來證明個(gè)人辭職書已經(jīng)送達(dá)。

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