《勞動(dòng)午報(bào)》近日?qǐng)?bào)道了一起員工在無(wú)民事行為能力的狀態(tài)下出具假證明“騙取”休假引起的解約糾紛。
 
2010年5月31日，余先生向他所在的公司提交了蓋有醫(yī)院公章，并由該醫(yī)院“黃醫(yī)師”開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》。診斷結(jié)論及建議為：患者夜間失眼，入睡困難，神經(jīng)衰弱，應(yīng)病休一個(gè)月。
 
經(jīng)公司同意后，余先生休了一個(gè)月病假。但后來(lái)，公司經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那所醫(yī)院并無(wú)黃醫(yī)師這個(gè)人，余先生向公司提交的診斷證明無(wú)效。公司遂以余先生提供虛假請(qǐng)假條，違反公司商業(yè)道德行為準(zhǔn)則及員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定為由，決定與其解除勞動(dòng)合同。
 
但余先生認(rèn)為，其向公司請(qǐng)假時(shí)處于“輕躁狂狀態(tài)”，其行為屬于無(wú)效民事行為，不應(yīng)對(duì)其行為后果負(fù)責(zé)，公司與其終止勞動(dòng)合同屬無(wú)效行為。但公司執(zhí)意執(zhí)行解約決定。
 
幾經(jīng)交涉無(wú)效后，雙方對(duì)簿公堂。經(jīng)一裁二審，在法庭上，司法鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定報(bào)告，結(jié)論為“余先生在當(dāng)年向單位遞交病假證明時(shí)處于輕躁狂狀態(tài)，應(yīng)評(píng)定為無(wú)民事行為能力”。根據(jù)司法鑒定結(jié)論，法院認(rèn)為，由于余先生提交假病假證明時(shí)無(wú)民事行為能力，故其不構(gòu)成違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)行為”。由此，法院撤銷該公司的“解約決定”。

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