相關法律規(guī)定；應提前30天書面通知原單位（《勞動法》31條：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位）。

下列情況可以隨時解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)；

2.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的（《勞動法》32條）。

如果你曾經(jīng)擔任過因經(jīng)營不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年，不能再擔任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

如果你個人所負數(shù)額較大的債務到期沒有清償?shù)模�不能擔任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理（《公司法》57條）。

承擔國家或本市重點工程、科研項目的主要技術和管理工作，尚未完成規(guī)定任務的人員；從事或曾經(jīng)從事國家機密工作，尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員等，未經(jīng)原單位同意或有關部門批準，《條例》規(guī)定其他單位不得擅自聘用�！稐l例》鼓勵人才向國家和本市重點和急需的建設工程、科研項目、優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、部門和地區(qū)流動。

跳槽也要注意了，不要悄悄的跑了，觸犯了法律發(fā)歸哦。

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