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因員工服刑解除勞動(dòng)合同單位,不用支付補(bǔ)償金
2013-02-26 來(lái)源: 點(diǎn)擊: 次
李某于2009年11月到某公司工作,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2012年2月,李某因在外打架造成對(duì)方輕傷,而被公安機(jī)關(guān)刑事拘留3個(gè)月。公司接到通過(guò)后于2012年3月10日對(duì)李某作出除名決定,與其解除了勞動(dòng)合同。隨后,李某的親屬王某到公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我,遭到拒絕。王某不服,遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的!奔瘁槍(duì)勞動(dòng)者的犯罪行為而解除勞動(dòng)合同,是用人單位享有的特權(quán)!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條也明確規(guī)定:“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解解勞動(dòng)合同的,可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。”故仲裁委依法駁回了王某的申訴請(qǐng)求。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的!奔瘁槍(duì)勞動(dòng)者的犯罪行為而解除勞動(dòng)合同,是用人單位享有的特權(quán)!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條也明確規(guī)定:“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解解勞動(dòng)合同的,可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。”故仲裁委依法駁回了王某的申訴請(qǐng)求。
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