李某于2009年到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。自2012年1月份以來(lái)，公司總是無(wú)攻拖欠工資。李某找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)只是答復(fù)說(shuō)公司最近銷售困難，過(guò)些日子一起發(fā)放工資�？墒怯捎�4個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，李某生活困難，于是要求公司一周內(nèi)發(fā)放拖欠工資，公司竟欲將李某開除，并說(shuō)什么時(shí)候公司有錢了再予以支付工資。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，限期要求公司支付拖欠的工資，并與公司解除勞動(dòng)合同，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！秳趧�(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬�！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。即無(wú)論基于什么原因、出于什么理由，用人單位都有及時(shí)足額發(fā)放工資的法定義務(wù)。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中公司的行為明顯違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，故仲裁委依法支持了李某的申訴請(qǐng)求，裁決該公司7日內(nèi)支付給李某拖欠的工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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