今年十一長假長達8天，然而十一長假期間，加班能否領(lǐng)到加班費，成為熱門話題。某招聘網(wǎng)站曾經(jīng)做過調(diào)查，去年五一期間，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能夠拿到加班費。法律明確規(guī)定的加班費，對很多人來說，可望而不可即。
 
來源：中國勞動保障新聞網(wǎng)、新華網(wǎng)
 
評析：中秋、國慶節(jié)期間，仍有不少勞動者需要在節(jié)假日中加班加點。今年的中秋、國慶長假恰好對半分成兩部分，前4天（9月30日，10月1日、2日、3日）是法定假日，用人單位安排勞動者加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%另行支付加班費，不能以補休代替。后4天（10月4日、5日、6日、7日）屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班費。如果不能補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班費。
 
每當(dāng)節(jié)假日來臨，加班費之所以會引發(fā)大家的關(guān)注，是因為部分用人單位并不按照法律規(guī)定發(fā)放加班費，超時勞動、不依法支付加班費的問題依然較嚴(yán)重。
 
對于這種情況，勞動者可以通過以下兩種方式維權(quán)。一是申請仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條的規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位就加班費發(fā)生爭議時，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。二是向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第9條，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
 
然而，在目前的就業(yè)形勢之下，“保飯碗”的意識使得勞動者不敢和用人單位在加班費問題上較真兒。要把“加班費”這一權(quán)利落到實處，需要政府的積極推進。一方面，相關(guān)部門可以出臺具有可操作性的規(guī)定，細化原有的法律規(guī)定，明確規(guī)定用人單位不依法支付加班費時該如何處理。另一方面，勞動保障部門可以主動出擊，認真落實勞動者投訴，依法處罰違規(guī)用人單位，并對用人單位打擊報復(fù)維權(quán)勞動者的情形做出合理的制度安排。

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