2009年6月，老張?jiān)谑烊说慕榻B下到某服裝廠擔(dān)任倉庫管理員。合同約定，老張?jiān)趩挝徽�常的工作時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)倉庫進(jìn)出貨物時(shí)的開關(guān)門及安全保衛(wèi)任務(wù)。同時(shí)還以工作輕松為由約定每月工資600元，今后不得以任何理由要求增加工資。老張考慮到自己年事已高，找一份滿意的工作不容易，又考慮到這個(gè)崗位確實(shí)比較輕松，就答應(yīng)了公司的要求。于是，盡管當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)在2009年7月已經(jīng)超過了600元/月，而老張的工資卻一直沒有變動。今年3月，老張?jiān)诋?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉行的法律宣傳時(shí)了解到，公司的這種做法是違法的。于是他要求公司補(bǔ)發(fā)自己這幾年來低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分工資。但公司以之前就與其約定好為由，拒絕了老張的要求。
 
《勞動法》第48條第2款明確規(guī)定：“用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！钡�91條第3項(xiàng)規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金�！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第26條第2項(xiàng)，支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。
 
由此可見，該公司的做法是違法的。《勞動法》第18條明確規(guī)定，違反法律、法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。因此本案中，公司與老張約定的不得以任何理由要求增加工資的條款，屬無效條款。

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