不久前，《沈陽日報》報道了一起用人單位企圖以“培訓(xùn)費”之名變相收取押金的勞動爭議。
 
2011年3月，小雁到一家鋼琴培訓(xùn)中心應(yīng)聘鋼琴教師。雙方簽訂工作合同，基限為五年。雙方還簽訂了一個培訓(xùn)合同：小雁要向鋼琴培訓(xùn)中心交納教師培訓(xùn)費5000元，每月從工資中扣除。此項項于合同期滿兩個月后全額退還小雁。
 
小雁在入職后發(fā)現(xiàn)，賺的錢還不夠支付基本生活費用的。小雁認(rèn)為，自己交納的培訓(xùn)費實際上就是押金，應(yīng)馬上返還。
 
培訓(xùn)中心稱：培訓(xùn)費是用于對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不能返還。
 
2011年11月，勞動人事爭議仲裁委員會裁決培訓(xùn)中心返還培訓(xùn)費。培訓(xùn)中心不服，起訴至法院。
 
法院認(rèn)為，按照《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。即職工教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，不能讓員工分?jǐn)傔@筆費用。該培訓(xùn)費實為“押金”，應(yīng)予返還。

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