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退休后至第三方工作解除合同不應(yīng)補(bǔ)償
退休后至第三方工作解除合同不應(yīng)補(bǔ)償
2008年6月,王某辦理了退休,每月享受退休養(yǎng)老金。同年9月,王某應(yīng)聘到甲公司,并與甲公司簽訂了合同。2011年10月,合同到期,雙方協(xié)商終止了合同。王某翻閱了《勞動合同法》,認(rèn)為公司應(yīng)支付3個(gè)半月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與公司協(xié)商未果,他遂向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
王某認(rèn)為,雙方屬合同期滿終止勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第46條第5項(xiàng),除用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委員審理后認(rèn)為,依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條;用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。王某退休后,享受了養(yǎng)老待遇,其和甲公司之間的用工關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。王某與甲公司簽訂的用工合同應(yīng)為勞務(wù)合同,而非勞動合同。解除勞務(wù)關(guān)系,適用《民法通則》對合同的一般規(guī)定,不適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動爭議仲裁委員遂依法駁回了王某的請求。(作者單位:陜西省華陰市人社局)