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基金已支付工傷待遇 單位仍應補償職工

2013-02-26 來源: 點擊:

基金已支付工傷待遇 單位仍應補償職工

近日,《勞動午報》報道了這樣一起勞動爭議:勞動者雖然被鑒定為工傷,但單位認為所有費用應由工傷保險基金支付,便不再給勞動者發(fā)工資,最終被判賠償。
 
20歲的小李是某服務公司的保安員。在一次夜間當班時,他發(fā)現(xiàn)有可疑人員,在追趕過程中被對方扎傷。從他受傷起,服務公司一直未支付工資。于是他申請勞動爭議促裁,要求單位支付工傷保險待遇,并提出解除勞動關(guān)系,索要經(jīng)濟補償。
 
服務公司稱已依法為小李申請了工傷申請及傷殘認定,目前一次性傷殘補助金已經(jīng)領(lǐng)回,除此之外,不同意支付額外費用。
 
促裁委經(jīng)過審理認為,按照《工傷保險條例》的規(guī)定,一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費等費用,都由工傷保險基金支付。但職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、護理費由所在單位負責。且勞動者提出解除勞動合同時,用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。由于停工留薪期內(nèi),單位未按月支付工資,根據(jù)《勞動合同法》,勞動者據(jù)此提出解除勞動合同的,用人單位還應當支付經(jīng)濟補償。
 
因此,促裁委裁決服務公司向小李支付一次性傷殘應業(yè)補助金、補發(fā)工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計18萬余元。

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