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試用期超合同規(guī)定 超出部分付非試用期工資
2013-02-04 來源: 點(diǎn)擊: 次
王某與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同,其中約定試用期為6個(gè)月,試用期工資為每月1300元,轉(zhuǎn)正后工資為每月1800元。王某上班5個(gè)月后,向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)的過程中,王某和公司就試用期的工資支付問題發(fā)生爭議。
法律人士認(rèn)為:勞動者在用人單位的試用期有明確的法律規(guī)定,用人單位不得超出法律規(guī)定的期限給勞動者隨意設(shè)定試用期!秳趧雍贤ā返19條規(guī)定, 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。
該案中,王某和公司的勞動合同期限為兩年,所以試用期不得超過二個(gè)月。王某工作5個(gè)月后離職,公司應(yīng)當(dāng)按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付其超出法定試用期期限3個(gè)月的工資,即公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)王某3個(gè)月的試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的差額1500元。
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