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經(jīng)濟(jì)低靡下HR應(yīng)該如何應(yīng)對裁員

2013-02-01 來源: 點(diǎn)擊:

裁員可能是職場人士最不愿意遇到的事情,但就像沒經(jīng)歷過失戀的人很難懂得愛情一樣,沒經(jīng)歷過裁員的職場,也是不完整的。

在經(jīng)濟(jì)放緩的大背景下,不少公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)開始調(diào)整,增長出現(xiàn)放緩,裁員已經(jīng)頻繁地發(fā)生在你我身邊,是否有一天會(huì)發(fā)生在自己身上?裁員并不可怕,沒有認(rèn)清、處理好裁員,才是最得不償失的。

裁員通常突如其來

10月30日下午,沃爾瑪采購部員工王斌(化名)在開完了全國電話會(huì)議后,就接到通知,會(huì)議結(jié)束后整理自己的東西,限時(shí)辦理離職手續(xù),與此同時(shí),辦公電話、郵件和電腦系統(tǒng)都被鎖住。

一時(shí)間他不知道發(fā)生了什么:一直說不會(huì)裁員,不會(huì)有太大調(diào)整的。

這樣的情況幾乎每天都在上演,當(dāng)員工遭遇突如其來的裁員時(shí),該怎么辦?

經(jīng)濟(jì)增長放緩的大背景下,裁員在所難免。

在深圳和上海共計(jì)2140家上市公司中,僅今年上半年就有709家公司員工出現(xiàn)減少,共計(jì)減少202萬人。其中,美的電器裁員3萬多人,中國交通建設(shè)裁員1萬多人,雅戈?duì)柌脝T1萬多人,裁員企業(yè)前三甲波及家電、建設(shè)及服裝行業(yè)。

房地產(chǎn)高管最想跳槽

來自獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,2012年不少企業(yè)裁員力度比較大,百事裁員8700人,諾基亞進(jìn)行公司史上最大規(guī)模的裁員,全球裁員1萬人,僅在中國一些部門裁員就約1/3。

在一些尚未出現(xiàn)大規(guī)模裁員的行業(yè)中,業(yè)內(nèi)人員的流動(dòng)率和跳槽意向也側(cè)面反映了對行業(yè)未來人員變動(dòng)的預(yù)期。

在獵聘網(wǎng)所掌握的數(shù)據(jù)中,高管跳槽意向最強(qiáng)的五個(gè)行業(yè)分別為:房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)建筑與工程,占欲跳槽總?cè)藬?shù)的8.64%;機(jī)械制造、機(jī)電、重工,占6.76%;快速消費(fèi)品、零售,占 4.44%;互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),占4.24%;計(jì)算機(jī)軟件,占4.10%。

事實(shí)上,在這些行業(yè)中,房地產(chǎn)行業(yè)的人士是最悲觀的,10月份跳槽人數(shù)是9月份跳槽人數(shù)的近1.6倍,增長了56.30%。我們公司離開的人數(shù)近兩個(gè)月突然增多,雖然公司沒有明確告訴大家要裁員,或者是業(yè)務(wù)開始走低,但是同事們普遍認(rèn)為未來不太好。一位房產(chǎn)企業(yè)員工告訴記者。

其次則是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),今年10月互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)中,高層崗位人才有跳槽意向者較9月份增長34.81%。

裁員,離你可能并不遙遠(yuǎn),一些沒有裁員的企業(yè)中,員工也陸續(xù)出現(xiàn)減薪。

遭遇裁員對于《錢經(jīng)》讀者來說,在職業(yè)發(fā)展之外,最大的影響是家庭現(xiàn)金流出現(xiàn)問題。

在此輪裁員中,出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象,被裁掉的除了初入職場的新員工外,就是外企那些資深的高管,他們是家庭收入的主要來源,背負(fù)房貸壓力,日常開支也很高。

除了裁員還有降薪、放假

一位從業(yè)5年的獵頭告訴記者,在他的從業(yè)經(jīng)歷里,就算2008年全球金融危機(jī)都沒有感覺情況這么糟糕過。

這位主要從事IT和金融業(yè)的獵頭,目前手頭除了幾個(gè)PE的金融職位外,再?zèng)]有其他的職位了。在此之前,他的手頭有幾十個(gè)職位等著他推薦合適的人。

IT行業(yè)每年的招聘人數(shù)非常多,從CTO到基礎(chǔ)的測試人員都需求旺盛,而從今年年初開始,基本所有互聯(lián)網(wǎng)公司都叫停了獵頭服務(wù),甚至包括阿里巴巴這樣的招聘大戶都減少了獵頭預(yù)算。

事實(shí)上,在華為裁員10%,阿里巴巴和幾大電商減少預(yù)算后,聯(lián)想之類的企業(yè)則對人員要求比往年高,薪水不升反降。

在裁員和減少人員預(yù)算之外,企業(yè)希望提高招聘人員要求,減少薪水也是目前的一個(gè)流行做法。這位獵頭告訴記者。

另一位獵頭則為記者舉例說明:移動(dòng)終端工程師是此前需求非常旺盛的一個(gè)職位,求職者月薪要求1萬以上是行情,此前獵頭約這些求職者,對方多半不會(huì)表現(xiàn)出明顯的興趣,很敷衍。從今年8月份左右,獵頭們會(huì)經(jīng)常接到他們的電話詢問是否有合適的崗位,而我們手里真的沒有。

金融業(yè)很多PE公司選擇給員工放假,項(xiàng)目少,不好做。而打開新聞頁面,你會(huì)看到如下內(nèi)容:中信證券裁員,其中包括7名高管,瑞士銀行擬裁員1萬人,中金預(yù)計(jì)裁員30%。

事實(shí)上,情況最糟糕的莫過于能源行業(yè),風(fēng)電、光伏都在其中。位于北京昌平區(qū)的三一風(fēng)電產(chǎn)業(yè)園,在去年的這個(gè)時(shí)候,整個(gè)園區(qū)內(nèi)有2000多名員工,而在今年開始大規(guī)模裁員,最多的時(shí)候一天裁員800多名,這個(gè)園區(qū)目前已經(jīng)只留部分員工看守。

員工遭遇裁員,企業(yè)戰(zhàn)略失敗占絕大部分責(zé)任。以三一風(fēng)電為例。去年三一國際高調(diào)宣布投資風(fēng)力發(fā)電產(chǎn)業(yè),但是最終由于此行業(yè)產(chǎn)能過剩,一二級風(fēng)場已經(jīng)被國外如維塔斯國內(nèi)如華銳搶占一空,加上風(fēng)力發(fā)電與目前電網(wǎng)的并線等技術(shù)問題,最終投資打了水漂。

裁員不尷尬,看懂門道最首要

裁員并不是突如其來,無跡可循。當(dāng)裁員降臨之前,你可以從種種蛛絲馬跡中分析出自己是否有可能被裁掉。當(dāng)遭遇裁員之后,也不用慌,弄清楚原因會(huì)幫你在職場上找準(zhǔn)定位。

是否被裁掉,不是看你所在的部門,也不是看你所處崗位的職能,而是看公司的戰(zhàn)略和市場。獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬?qū)Α跺X經(jīng)》說道。

事實(shí)上,在他看來,被裁掉的員工有兩方面原因,其一是自己在公司不是處于核心部門,所做的工作也不是核心工作,工作不能體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值。其二被裁員是因?yàn)楣镜氖袌、?zhàn)略、資金等問題,和自己無關(guān)。

最可能出現(xiàn)的裁員名單

當(dāng)你在這里惴惴不安,揣測自己是否上了老板的裁員名單時(shí),不要著急,因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下看是否裁員,都可以從企業(yè)對崗位的投入產(chǎn)出比來計(jì)算,因?yàn)槿肆Τ杀鞠鄬ζ髽I(yè)的運(yùn)營成本來說是固定的,當(dāng)產(chǎn)出比較高時(shí),你是不會(huì)被裁掉的。

最穩(wěn)妥的職位是技術(shù)專才,或者是某一個(gè)領(lǐng)域的專家,當(dāng)他們都被裁掉的時(shí)候,就是此行業(yè)整體在收縮。

外企中高層或者是企業(yè)內(nèi)薪資比較高的員工,會(huì)比較容易被裁掉。外企的公司流程清晰,企業(yè)運(yùn)作流程較為成熟,當(dāng)中高層管理者被裁掉之后,并不會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)作,相反會(huì)節(jié)省很多人力成本。年薪50萬以上的中高層管理者會(huì)容易被裁掉,裁掉之后,對企業(yè)影響有限,可以招聘5個(gè)年薪10萬的員工。戴科彬解釋道。此外就是企業(yè)內(nèi)的資深員工。員工在企業(yè)中工作了十年或者是更久,但是職業(yè)生涯未來不會(huì)有太大的發(fā)展,對公司的貢獻(xiàn)也不特別突出的情況下,當(dāng)經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候,會(huì)被裁掉。

在裁員的時(shí)候,你是否會(huì)聽到這樣的聲音:行政人員不產(chǎn)生直接效益支持部門可有可無,不產(chǎn)生效益也不創(chuàng)造價(jià)值啊。如此看來,行政類的成本崗位可能在裁員隊(duì)伍的前列。但是事實(shí)并非如此。戴科彬認(rèn)為:當(dāng)職能部門比較臃腫的時(shí)候會(huì)裁掉這部分員工,但是據(jù)我觀察,中國的大部分企業(yè)本來就對這種職能部門不夠重視,這部分崗位本身就不會(huì)產(chǎn)生太大的成本,如果裁掉一個(gè)職能崗位,一個(gè)月能節(jié)省1萬元的成本,裁掉的話并沒有太大的意義。因?yàn)榇瞬糠秩肆Τ杀驹谡麄(gè)的人力成本中所占的比重實(shí)在是太小了。

銷售類的員工則要看具體的企業(yè)。銷售大部分都是提成制,而不是底薪制,除非此產(chǎn)品的項(xiàng)目并不好做或者是在收縮市場,這個(gè)時(shí)候會(huì)裁掉銷售崗位,否則裁掉銷售人員的意義并不大,因?yàn)殇N售人員的成本并不高。

勞動(dòng)密集型企業(yè)的工人會(huì)被裁掉,是因?yàn)楫?dāng)沒有訂單的時(shí)候,他們是完全的成本中心,而且數(shù)量眾多,老板不會(huì)在沒有訂單沒有生產(chǎn)的情況下,仍然養(yǎng)著工人等待開工。

事實(shí)上,裁員和戰(zhàn)略有關(guān),和職能無關(guān)。



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