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律師:明年部分節(jié)假日安排違反勞動法
國務院公布的2013年節(jié)假日安排近日引起了廣泛關注。昨天,律師韓甫政表示,其中部分放假調(diào)休安排導致勞動者一周連續(xù)7天上班,這與勞動法等法律、法規(guī)相沖突,與人們已形成的工作、生活習慣不協(xié)調(diào)。昨天,他上書國務院辦公廳,建議予以修改。
一周連上7天班涉嫌違法
韓甫政稱,按照《國務院辦公廳關于2013年部分節(jié)假日安排的通知》安排,2013年眾多勞動者將面臨1個連續(xù)8天上班,3個連續(xù)7天上班的特殊情形。
韓甫政指出,我國勞動法第38條規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日!秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定,職工每日工作8小時、每周工作40小時。
他認為,根據(jù)以上具體規(guī)定,一般情況下勞動者每周只工作5天,特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
按照‘通知’安排,元旦節(jié)后連續(xù)8天上班,春節(jié)節(jié)后連續(xù)7天上班。這8天和7天是跨越兩周,并不是在一周內(nèi)連續(xù),這兩次放假安排涉及對法律廣義和狹義的理解,所以我們姑且不論其是否違法。但是,勞動節(jié)之前的連續(xù)7天上班,端午節(jié)之前的連續(xù)7天上班,都發(fā)生在星期一到星期日的一周之內(nèi)。韓甫政說。
他認為,一周之內(nèi)7天連續(xù)上班,這顯然是置用人單位于涉嫌違反勞動法的境地,勞動者則因此被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利。
建議書已快遞給國務院辦公廳
韓甫政指出,雖然勞動法規(guī)定,對勞動者的上班時間可以延長,但必須是勞動法和其他法律、法規(guī)所規(guī)定的法定情形。根據(jù)《行政法規(guī)制定程序條例》規(guī)定,國務院辦公廳的‘通知’不屬于行政法規(guī)的范疇,自然不能設定延長勞動者工作時間的法定情形。
雖然節(jié)假日安排不能做到讓人人都滿意,但首先不能違法。韓甫政認為,從尊重民意的角度講,對于節(jié)假日的安排,有關部門其實可以采取類似聽證會的形式,廣泛征求意見;诖,他以一名公民的身份上書國務院辦公廳,對‘通知’中存在問題的放假調(diào)休日期安排予以修改,我昨天把建議書快遞給了國務院辦公廳,希望收到對方回復。
新聞回顧:2013年全年7個節(jié)假日共放假29天
12月10日,國務院公布2013年放假安排。根據(jù)安排,元旦1月1日至3日放假3天,節(jié)后連上8天班;春節(jié)2月9日至15日放假7天,節(jié)后連上7天班;中秋假期為9月19日至21日,國慶節(jié)10月1日至7日,端午節(jié)前連上7天班。全年7個節(jié)假日共放假29天,剔除周六日假期剩11天。