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面試中如何巧妙的探聽薪水
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時,工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則,人才擇業(yè),實(shí)際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,也是一種買賣,應(yīng)當(dāng)貨比三家,從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機(jī)會。但是,目前有一種說法,即在擇業(yè)的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感,甚至有的人事經(jīng)理更加絕對地說,如果應(yīng)聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。
于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;“打悶包”吧,心又不甘,況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價,豈不是自己給自己吃藥。
依筆者之見,問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個問題要把握好三個W:when、where和why。以下四種情況對應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會會多些,在此特作些介紹:
1、在人才交流會上,當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時,可以不失時機(jī)地問一聲:這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜,招聘者忙得焦頭爛額,很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此時亂哄哄的,他也不大可能耿耿于懷記住你的名字,再“秋后算帳”。
2、面試時,在談到你的工作經(jīng)歷時,招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?招聘者不會回答準(zhǔn)確數(shù)字,但是因為有了參照物,他的回答也許會含蓄些。比如,“不會低于過去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個水平,但差距不會很大”之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或?qū)@個問題是“承前啟后”后,所以也無法過分怪罪于你。
3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問:你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少?此時,你可以以退為進(jìn)提出反問:我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方可能一拍即合。
4、其實(shí),要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據(jù)一般心理,從間接打聽到的數(shù)字往往會比實(shí)際水平低,因此,如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話,那么,你下一步的任務(wù)就是千方百計地表現(xiàn)自己了。