邵陽(yáng)縣專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法

邵文〔2014〕2號(hào)

中共邵陽(yáng)縣委

邵陽(yáng)縣人民政府

關(guān)于印發(fā)《邵陽(yáng)縣專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)黨委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場(chǎng)管委，縣直機(jī)關(guān)各單位，縣內(nèi)各相關(guān)企事業(yè)單位：

　　《邵陽(yáng)縣專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)予以印發(fā)，希認(rèn)真貫徹落實(shí)執(zhí)行。

　　人才資源是加快發(fā)展的第一資源，人力資本是加快發(fā)展最具活力的資本，人才工作是事關(guān)邵陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、實(shí)施后發(fā)趕超戰(zhàn)略的全局性工作。各級(jí)黨委、政府、縣直各部門務(wù)必引起高度重視，特別是各級(jí)各部門負(fù)責(zé)同志，要樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的新觀念，辯證看人才、慧眼識(shí)人才、科學(xué)選人才、精心育人才、優(yōu)厚待人才、公正護(hù)人才，把人才工作列入重要工作日程。要遵循黨管人才原則，把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立健全人才工作機(jī)制，全面推進(jìn)人才工作的有效開(kāi)展。

　　縣委、縣政府研究決定，從2014年起，用7年時(shí)間，計(jì)劃引進(jìn)500名左右縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)亟需且緊缺的相關(guān)實(shí)用型優(yōu)秀人才，希有關(guān)部門和用人單位精心組織，按需引進(jìn)，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓好抓實(shí)，抓出成效。

中共邵陽(yáng)縣委

邵陽(yáng)縣人民政府
2014年1月13日

 

 

邵陽(yáng)縣專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法

 

第一章　總　則

　　第一條　根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)人才工作的政策規(guī)定和《邵陽(yáng)縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011年－2020年）》，為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣趕超崛起，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我縣目前人才緊缺實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，從2014年起，全面實(shí)施“500”工程，力爭(zhēng)到2020年，引進(jìn)30名左右高端人才，100名左右優(yōu)秀專業(yè)人才，370名左右后備專業(yè)人才。

　　第三條　本辦法所稱引進(jìn)人才，是指經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)同意，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，各成員單位協(xié)同配合，組織、人力資源和社會(huì)保障、編制、財(cái)政等部門會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施，面向科研機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、高校及社會(huì)各界引進(jìn)的具有較高學(xué)歷與職稱、較強(qiáng)技術(shù)與技能、較好專長(zhǎng)與特長(zhǎng)，縣域經(jīng)濟(jì)與社會(huì)建設(shè)亟需且緊缺的相關(guān)實(shí)用型的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第四條　人才引進(jìn)工作應(yīng)遵循以下基本原則：

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)洹Ⅻh管人才原則；

　　（二）堅(jiān)持政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本原則；

　�。ㄈ�）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　　（四）堅(jiān)持簡(jiǎn)化程序、特事特辦原則；

　�。ㄎ澹﹫�(jiān)持用人所長(zhǎng)、人盡其才原則。  

　　第五條　用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、搭建工作平臺(tái)、推薦擬引人選、安排崗位職務(wù)、落實(shí)相關(guān)政策待遇等具體工作。

　　第六條　本辦法所指用人單位包括：縣直行政機(jī)關(guān)，重點(diǎn)是發(fā)改、經(jīng)濟(jì)和信息化、科技、財(cái)政、審計(jì)、安全監(jiān)督、人力資源和社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)等政府重要經(jīng)濟(jì)管理部門；縣屬事業(yè)單位，重點(diǎn)是教育、衛(wèi)生、工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、農(nóng)機(jī)、畜牧、交通運(yùn)輸、工程建設(shè)、城建投資、城鄉(xiāng)規(guī)劃、房產(chǎn)評(píng)估、環(huán)保、煤炭等事業(yè)機(jī)構(gòu)；在本縣注冊(cè)且年納稅100萬(wàn)元以上的獨(dú)立法人企業(yè)。

第二章　人才引進(jìn)對(duì)象

　　第七條　圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，引進(jìn)對(duì)象主要包括以下幾類人員：

　　（一）高端人才：

1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2.國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員；

3.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

4.部省級(jí)突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；⑤年齡在50周歲以下，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的主要研究人員。

　�。ǘ�）優(yōu)秀專業(yè)人才：主要針對(duì)縣內(nèi)相關(guān)部門行業(yè)亟需的優(yōu)秀專業(yè)人才。

　　1.年齡在45周歲以下，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，獲得地市級(jí)相關(guān)專業(yè)一等獎(jiǎng)、省部級(jí)相關(guān)專業(yè)三等獎(jiǎng)及以上的主要研究人員；

2.年齡在40周歲以下全日制博士研究生；

3.擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)發(fā)展前景廣闊的發(fā)明專利、創(chuàng)造性的專業(yè)技術(shù)及高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目且能產(chǎn)生較高經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才。

　�。ㄈ�）后備專業(yè)人才：主要針對(duì)縣內(nèi)相關(guān)部門行業(yè)亟需的后備專業(yè)人才。

1.年齡在35周歲以下全日制碩士研究生；

2.年齡30周歲以下，國(guó)家“2ll工程”、“985工程”重點(diǎn)大學(xué)的全日制普通本科畢業(yè)生；

3.年齡30周歲以下，全日制普通本科優(yōu)秀畢業(yè)生（每門學(xué)科成績(jī)達(dá)到80分以上）。

　　第八條　其他黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位根據(jù)工作需要，需引進(jìn)的其他具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和碩士研究生以上高學(xué)歷的優(yōu)秀專業(yè)人才，年齡一般控制在40歲以下。個(gè)別崗位急需的具有特殊才能的其他人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，可適當(dāng)放寬年齡限制，亦可作為引進(jìn)對(duì)象。

　　第九條　企業(yè)單位重點(diǎn)引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新和高技能適用型人才，主要包括：

　�。ㄒ唬┤�縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域亟需的相關(guān)優(yōu)秀專業(yè)人才。

　�。ǘ�）掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，或擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊的專利、專有技術(shù)的人才。

　�。ㄈ�）帶資金、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目來(lái)邵投資創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型、環(huán)保型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才。

第三章　人才引進(jìn)方式方法

　　第十條　采取公開(kāi)考錄、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)選調(diào)、雙向選擇等方式大力引進(jìn)各類人才。高端人才、優(yōu)秀專業(yè)人才的引進(jìn)工作原則上每年集中組織1－2次，以學(xué)校、醫(yī)院、工業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)基地等為載體，本著“不求所有、但求所用”的原則，可在不接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以顧問(wèn)、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研項(xiàng)目攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式聘請(qǐng)到我縣工作。后備專業(yè)人才的引進(jìn)一般采取公開(kāi)考錄、公開(kāi)招聘等方式，時(shí)間一般確定在每年的2－5月份。凡是符合人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的人員，個(gè)人也可向有關(guān)單位提交自薦材料，單位亦可直接推薦報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定、審批。

　　第十一條　人才引進(jìn)可采取帶編引進(jìn)和不帶編引進(jìn)兩種方法。高端人才一般為不帶編引進(jìn)；優(yōu)秀專業(yè)人才可帶編引進(jìn)，亦可不帶編引進(jìn)；后備專業(yè)人才一般為帶編引進(jìn)。

　　第十二條　對(duì)引進(jìn)的在職人才，凡意愿轉(zhuǎn)辦行政、工資、黨組織關(guān)系的，編制縣內(nèi)調(diào)劑，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，是公務(wù)員的保留其公務(wù)員身份，是干部的保留其干部身份，是職工的保留其職工身份；通過(guò)公務(wù)員公開(kāi)考錄程序引進(jìn)的，及時(shí)錄用為國(guó)家公務(wù)員；通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序引進(jìn)的，及時(shí)聘用為國(guó)家工作人員。

　　第十三條　人才引進(jìn)工作一般按以下程序辦理：

　�。ㄒ唬┥陥�(bào)計(jì)劃。用人單位每年底或次年初向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣人才辦）申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃。引進(jìn)計(jì)劃包括帶編引進(jìn)和不帶編引進(jìn)兩部分；在帶編引進(jìn)的計(jì)劃中，包括公務(wù)員考錄和事業(yè)單位技術(shù)人員公開(kāi)招聘兩大塊。根據(jù)用人單位申報(bào)的計(jì)劃，由縣人才辦組織縣人力資源和社會(huì)保障、編制、財(cái)政等有關(guān)部門編擬年度人才引進(jìn)計(jì)劃，待縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，呈縣委、縣政府審定，再報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批。

　�。ǘ�）制定方案。組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的人才引進(jìn)計(jì)劃，制定具體實(shí)施方案，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　�。ㄈ�）組織實(shí)施。組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織公務(wù)員人才的考錄，并協(xié)同用人單位采取公開(kāi)招聘等方式選拔事業(yè)單位技術(shù)人才。

　　（四）簽訂協(xié)議。用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序，與引進(jìn)的人才對(duì)象簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理引進(jìn)的相關(guān)手續(xù)。

　　第十四條　鼓勵(lì)企業(yè)自主引進(jìn)各類專業(yè)人才。其引進(jìn)人才對(duì)象的相關(guān)資料呈報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障部門備案。

第四章　激勵(lì)政策措施

　　第十五條　縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為引進(jìn)的人才統(tǒng)一制發(fā)《特聘人才工作證》，引進(jìn)對(duì)象憑證享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策待遇。

　　第十六條　凡正式引進(jìn)調(diào)入縣內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政撥款事業(yè)單位（含差額）的人才，必須與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議。其工作時(shí)間均在引進(jìn)單位上班的，除政策規(guī)定的工資、福利外，5年內(nèi)每月享受較高標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼，服務(wù)期滿5年后，再給予一次性的生活補(bǔ)貼；服務(wù)期不滿5年的，不享受一次性的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的待遇標(biāo)準(zhǔn)分類如下：

　　（一）高端人才：

　　1.酬薪。同在職人員；另參照基本工資標(biāo)準(zhǔn)上浮1－2倍。

　　2.生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每月補(bǔ)貼10000元，一次性的生活補(bǔ)貼50萬(wàn)元；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月8000元，一次性的生活補(bǔ)貼30萬(wàn)元；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月6000元，一次性的生活補(bǔ)貼20萬(wàn)元；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，每月4000元，一次性的生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，每月3000元，一次性的生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元。月生活補(bǔ)貼以2013年為基數(shù)，按縣內(nèi)公務(wù)員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)逐年增加。一次性的生活補(bǔ)貼服務(wù)期滿后一次付清。

　　3.住房補(bǔ)貼。5年協(xié)議期內(nèi)每年發(fā)給住房補(bǔ)貼。夫妻雙方同屬引進(jìn)對(duì)象的，一方按全額發(fā)放，另一方按50%發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)如下：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每年補(bǔ)貼20萬(wàn)元；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每年補(bǔ)貼15萬(wàn)元；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每年補(bǔ)貼8萬(wàn)元；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，每年補(bǔ)貼4萬(wàn)元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，每年補(bǔ)貼2萬(wàn)元。

　　4.交通補(bǔ)貼。對(duì)帶編引進(jìn)的高端人才，每月?lián)��?shí)核報(bào)2次往返飛機(jī)、火車、輪船等交通費(fèi)用（但最高費(fèi)用每月不超過(guò)2000元）。

　�。ǘ�）優(yōu)秀專業(yè)人才：

　　1.酬薪。同在職人員；另參照基本工資標(biāo)準(zhǔn)上浮0.5-1倍。

　　2.生活補(bǔ)貼。月生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元，一次性的生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元。月生活補(bǔ)貼以2013年為基數(shù)，按縣內(nèi)公務(wù)員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)逐年增加；一次性的生活補(bǔ)貼服務(wù)期滿后一次付清。

　　3.住房補(bǔ)貼。5年協(xié)議期內(nèi)每年發(fā)給住房補(bǔ)貼10000元。

　　4.交通補(bǔ)貼。對(duì)帶編引進(jìn)的優(yōu)秀專業(yè)人才，每月?lián)��?shí)核報(bào)2次往返飛機(jī)、火車、輪船等交通費(fèi)用的70%（但最高費(fèi)用每月不超過(guò)1000元）。

　　（三）后備專業(yè)人才：

　　1.酬薪。同在職人員。

　　2.生活補(bǔ)貼。月生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照副科級(jí)干部執(zhí)行，達(dá)到副科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)的按正科級(jí)干部執(zhí)行，達(dá)到正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)的按副處級(jí)干部執(zhí)行。一次性的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2萬(wàn)元，服務(wù)期滿后一次付清。

　　3.住房補(bǔ)貼。5年協(xié)議期內(nèi)每年發(fā)給住房補(bǔ)貼5000元。

　　4.交通補(bǔ)貼。對(duì)帶編引進(jìn)的后備專業(yè)人才，每月?lián)��?shí)核報(bào)500元以下的交通費(fèi)用。

　　第十七條　縣內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政撥款事業(yè)單位（含差額）采取不帶編引進(jìn)方式引進(jìn)的各類人才，以及相關(guān)企業(yè)引進(jìn)的各類人才，可參照上述待遇標(biāo)準(zhǔn)，采取年薪工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。引進(jìn)的人才亦可以專利、技術(shù)、資金、管理等要素參與分配，分配比例由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。但上述采取協(xié)議工資形式的方案，在簽訂協(xié)議前應(yīng)報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、審批。

　　第十八條　引進(jìn)人才的工資薪酬、月生活補(bǔ)貼、一次性的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等費(fèi)用支出按財(cái)政預(yù)算口徑統(tǒng)籌安排。黨政機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位由縣財(cái)政足額列入年度預(yù)算；差額事業(yè)單位縣財(cái)政預(yù)算安排50%，缺口部分單位自負(fù)；自收自支事業(yè)單位、企業(yè)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)10%，缺口部分從單位相關(guān)科目中列支。

　　第十九條　重用做出突出貢獻(xiàn)的人才。對(duì)帶編引進(jìn)的優(yōu)秀專業(yè)人才、后備專業(yè)人才，工作業(yè)績(jī)突出、符合干部提拔重用條件的，優(yōu)先提拔重用到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位。

　　第二十條　妥善解決配偶的工作問(wèn)題。凡引進(jìn)的高端人才、優(yōu)秀專業(yè)人才，其配偶可隨其調(diào)入我縣工作，并參照其隨調(diào)前工作單位的性質(zhì)予以妥善安排；沒(méi)有工作單位的聘用到相關(guān)單位，并確保其“五險(xiǎn)一金”納入全縣統(tǒng)籌范圍。

　　第二十一條　確保子女就讀和戶口遷移。引進(jìn)人才的子女需轉(zhuǎn)入本縣中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育主管部門按照優(yōu)先照顧的原則，妥善安排；引進(jìn)人才的配偶及未成年子女戶口需隨調(diào)隨遷的，公安部門應(yīng)及時(shí)辦理并免除相關(guān)手續(xù)費(fèi)用。

　　第二十二條　保障科研經(jīng)費(fèi)。引進(jìn)人才的有關(guān)職能部門應(yīng)制定特殊政策措施，在承擔(dān)地市級(jí)以上指定科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科技基金等方面予以優(yōu)先安排。各類人才申報(bào)的科研項(xiàng)目獲得省部級(jí)以上（含省部級(jí)）科研經(jīng)費(fèi)資助的，受益單位應(yīng)安排相應(yīng)的配套資金。

　　第二十三條　引進(jìn)的中青年專家取得重大科技成果或有重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦為享受政府特殊津貼的人選、省優(yōu)秀中青年專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和省級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家的預(yù)備人選。

　　第二十四條　引進(jìn)人才在評(píng)定、聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可在縣內(nèi)調(diào)劑崗位職數(shù)，優(yōu)先按規(guī)定程序申報(bào)。引進(jìn)的人才特別優(yōu)秀且貢獻(xiàn)突出的，可破格申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　第二十五條　表彰獎(jiǎng)勵(lì)有功人才。設(shè)立“邵陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)與社會(huì)建設(shè)突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每2年評(píng)選一次，每次評(píng)選3至5人，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)2－20萬(wàn)元。

第五章　保障與服務(wù)

　　第二十六條　開(kāi)辟人才引進(jìn)綠色通道。積極創(chuàng)造條件，在縣內(nèi)建立“人才引進(jìn)專項(xiàng)編制庫(kù)”。已滿編或超編的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確需引進(jìn)人才的，利用專項(xiàng)編制跟進(jìn)，編隨人走，“人在編制在，人走編制撤銷”。

　　第二十七條　設(shè)立引進(jìn)人才服務(wù)保障中心（與縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公）。該中心為引進(jìn)的各類人才提供全方位的免費(fèi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，包括政策咨詢、意見(jiàn)交流、工作聯(lián)絡(luò)、生活照料和其他具體事項(xiàng)的辦理，確保引進(jìn)的人才在我縣有一個(gè)寬松、舒適、可心的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境。

　　第二十八條　建立人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。從2014年起，縣財(cái)政每年預(yù)算安排100萬(wàn)元用于人才資源開(kāi)發(fā)工作，預(yù)算安排500萬(wàn)元用于人才引進(jìn)待遇保障經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)人才引進(jìn)的實(shí)際需要和財(cái)政收入增長(zhǎng)逐年提高。專項(xiàng)資金實(shí)行財(cái)政專戶管理，主要用途包括：支付人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)；支付各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、管理、服務(wù)所需的工作經(jīng)費(fèi)；支付各類人才的經(jīng)濟(jì)待遇。人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金的管理、使用，由縣財(cái)政局會(huì)同縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定具體管理辦法。

　　第二十九條　廣開(kāi)引才渠道，創(chuàng)新引才方式�？h內(nèi)各用人單位應(yīng)將人才引進(jìn)工作列入重要議事日程，采取有效措施，解決人才引進(jìn)難的瓶頸問(wèn)題。對(duì)人才引進(jìn)工作成效明顯、引進(jìn)人才作用發(fā)揮突出的單位，視情況從人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中安排資金給予扶持或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三十條　建立以業(yè)績(jī)、成果為主要內(nèi)容的人才考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)各類人才的工作績(jī)效進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為職務(wù)晉升、兌現(xiàn)補(bǔ)貼、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘與否的主要依據(jù)。具體考核辦法由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門另行制定。

　　第三十一條　帶編引進(jìn)的人才的個(gè)人檔案按干部職工的管理權(quán)限由有關(guān)部門管理，免收有關(guān)費(fèi)用；不帶編引進(jìn)的人才的個(gè)人檔案可由縣人才流動(dòng)服務(wù)中心托管，實(shí)行人事代理，免收代理費(fèi)用。

　　第三十二條　用人單位、個(gè)人以弄虛作假形式引進(jìn)人才、套取資金、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，除全縣通報(bào)批評(píng)、在政府網(wǎng)站及媒體曝光外，還將追回資金，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并依法依紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究其法律責(zé)任。

 

第六章　附　　則

　　第三十三條　根據(jù)本辦法應(yīng)引進(jìn)的人才，不包括目前縣內(nèi)在編在崗的各類工作人員和專業(yè)技術(shù)人員。本縣優(yōu)秀專業(yè)人才的激勵(lì)政策另行制定。

　　第三十四條　根據(jù)工作需要，年度新考錄的國(guó)家公務(wù)員、新公開(kāi)招聘的專項(xiàng)事業(yè)單位技術(shù)人員，除指定的特殊專業(yè)和職位外，其他則不能列入引進(jìn)的人才范圍。

　　第三十五條　本辦法由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條　本辦法自2014年1月1日開(kāi)始實(shí)施。我縣有關(guān)人才引進(jìn)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

 

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