2013年麻陽(yáng)苗族自治縣引進(jìn)高層次人才公告

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮人才在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用，根據(jù)《麻陽(yáng)苗族自治縣高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（麻辦[2012]70號(hào)）和《麻陽(yáng)苗族自治縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（麻發(fā)[2012]6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)10名高層次專業(yè)人才。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀、十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，以開(kāi)放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)高層次人才的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，由縣委組織部、縣人社局牽頭，縣編辦及相關(guān)用人單位參與，縣紀(jì)委（監(jiān)察）監(jiān)督，共同搞好高層次人才引進(jìn)工作。

三、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、引進(jìn)計(jì)劃

面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才10名，具體引進(jìn)崗位、資格等詳見(jiàn)《麻陽(yáng)苗族自治縣2013年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才一覽表》。

五、引進(jìn)對(duì)象

“高層次人才”是指根據(jù)我縣的實(shí)際需要，重點(diǎn)引進(jìn)新型工業(yè)、高效農(nóng)業(yè)、旅游開(kāi)發(fā)、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

六、引進(jìn)條件

1、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷且與引進(jìn)崗位相適應(yīng)的專業(yè)，或者具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；

4、身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

5、有下列情形之一者不得報(bào)名：

（1）受過(guò)行政處分尚未解除處分的；

（2）有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

（3）其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的。

七、引進(jìn)程序

1、發(fā)布公告。堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、公開(kāi)透明原則，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)發(fā)布人才引進(jìn)公告，包括引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

2、報(bào)名及資格審查。由縣委組織部、縣人社局、縣編辦等部門(mén)負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)間：2013年7月10日至8月3日；地點(diǎn)：縣人社局專技股（縣城東新區(qū)社保大樓六樓609室，聯(lián)系電話：0745—5824402）。

3、引進(jìn)方式。采取調(diào)入、掛職、聘用等形式進(jìn)行。

4、面談測(cè)評(píng)。面談測(cè)評(píng)主要考察引進(jìn)對(duì)象的綜合素質(zhì)運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)崗位工作的能力情況，面談測(cè)評(píng)內(nèi)容和方式由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

5、體檢：縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦指導(dǎo)用人單位按照國(guó)家有關(guān)招錄（聘）體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等額體檢。

6、考察�？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦統(tǒng)一部署、具體負(fù)責(zé)，用人單位主管部門(mén)參與�？疾旖M通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績(jī)效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

7、公示。經(jīng)面談測(cè)評(píng)、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，在縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

8、審批聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后，用人單位主管部門(mén)填寫(xiě)《麻陽(yáng)縣引進(jìn)高層次人才審批表》或《麻陽(yáng)縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表》，并附接收意見(jiàn)，按有關(guān)程序報(bào)組織、人社、編辦等部門(mén)辦理聘用（調(diào)動(dòng)）等相關(guān)手續(xù)。

八、待遇

1、凡引進(jìn)的人才，一經(jīng)聘用，均為全額撥款事業(yè)編制人員。

2、開(kāi)展保健活動(dòng)。每年組織高層次人才療養(yǎng)1次，并由用人單位每年組織1次免費(fèi)健康體檢。

3、其他待遇按照（麻辦[2012]70號(hào)）文件執(zhí)行。

九、后續(xù)管理

1、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），延長(zhǎng)試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。

3、對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才開(kāi)展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行。

4、引進(jìn)的高層次人才5年（急需緊缺人才3年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。

十、其他有關(guān)事項(xiàng)

1、引進(jìn)人員在報(bào)名過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格。

2、引進(jìn)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

3、各用人單位及其主管部門(mén)要認(rèn)真做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長(zhǎng)效機(jī)制。

4、其他未盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。

麻陽(yáng)苗族自治縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年7月9日

麻陽(yáng)苗族自治縣2013年公開(kāi)引進(jìn)10名高層次人才一覽表

填報(bào)單位：縣人社局                    填報(bào)日期：2013年7月9日

注：報(bào)名時(shí)需提供原始材料的原復(fù)印件，如學(xué)歷學(xué)位證、身份證、工作經(jīng)驗(yàn)證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)材料。

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