根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《攸縣機關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》（攸辦發(fā)[2012]13號）的文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實事業(yè)單位人才隊伍，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，今年面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作組織嚴密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實施方案。

一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強2013年招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立攸縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由縣委常委、組織部長唐衛(wèi)湘同志擔任，副組長由縣委常委、常務(wù)副縣長張建勇同志擔任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財政局及各用人單位主管部門的主要負責人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何文庭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、各用人單位主管部門抽調(diào)，辦公室負責草擬招聘方案、信息發(fā)布、報名資格審查、組考、體檢、考核等工作。縣紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、 招聘崗位與計劃

2013年縣教育局、衛(wèi)生局等23個部門所屬的二級事業(yè)機構(gòu)（目前均未申報和實行參照公務(wù)員管理）共招聘335名工作人員。其中：人才引進52名，公開考試283名。招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，綜合設(shè)置崗位進行考試和考核，具體招聘崗位和資格條件見附表。全縣事業(yè)單位按照需要引進全日制普通高等院校緊缺本科專業(yè)和碩士研究生必須獲得相應(yīng)學位，按照縣委、縣政府人才引進的有關(guān)辦法，免筆試，只面試，經(jīng)考察考核后擇優(yōu)錄取。

三、報名的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行；

（三）具備正常履行崗位職責的身體條件；

（四）具備崗位所需的專業(yè)和資格條件，詳見附表；

（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1977年6月8日至1995年6月8日期間出生，其他年齡依次類推），人才引進及個別特殊崗位年齡詳見附表。年齡界定以本人身份證為準。

四、招聘方式

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報名時間，統(tǒng)一筆試時間。

五、考試工作的組織

考務(wù)工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，確保公開、公正、公平，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。

（一）命題

筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、用人單位主管部門各派一人共同負責。紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機構(gòu)或?qū)�業(yè)人士負責。

（二）監(jiān)考與評卷

筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦等單位抽調(diào)。紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督，同時，邀請人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作監(jiān)督。考前對監(jiān)考及其他工作人員進行職責、紀律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。

評卷、計分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機構(gòu)負責。

（三）面試工作

面試工作由縣人社局負責組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。面試評委由7人組成，全部外請，由縣人社局、用人單位主管部門各派1人負責評委聘請協(xié)調(diào)，紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。

六、招聘的程序

（一）制訂招聘方案

各用人單位主管部門擬定招聘方案，由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定（原人事部6號令）進行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字同意后，組織實施。

（二）發(fā)布招聘信息

招聘信息在市事業(yè)單位人事管理網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)及縣電視臺、縣紅網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)站發(fā)布。同時，招聘實施方案在縣人社局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報考前發(fā)布，時間不得少于7天，報名、筆試時間以信息發(fā)布為準。

（三）報名及資格審查

報名及資格審查由縣人社局牽頭組織，人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、用人單位主管部門抽調(diào)。資格審查主要是審核報名對象是否符合本《實施方案》所規(guī)定的條件（崗位所設(shè)置的專業(yè)范圍及資格條件由縣人社局負責按政策解釋）。

1、報名時間和地點。報名時間：2013年6月8日至14日。報考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口薄、專業(yè)技術(shù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，在職人員須提供單位同意報考的介紹信，定向（1）至定向（3）崗位及要求有相關(guān)工作經(jīng)驗的崗位的報考對象須提供有關(guān)單位證明或?qū)徍艘庖�。報名地點為縣人社局（人事）人才市場（二樓）。報名考務(wù)費50元（人才引進崗位免報名費）。

2、報名方式。采取現(xiàn)場報名或通過郵件網(wǎng)上報名，人才引進崗位可以采取上傳《報名登記表》及報名相關(guān)資料到攸縣人事考試電子郵箱（yxrsjbm＠163.com）；其他崗位采取現(xiàn)場報名。

3、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合報考條件的人員，須認真填寫《報名登記表》，人才引進網(wǎng)上報名對象在參加面試時，須帶所報考崗位所需的相關(guān)證件原件進行審核。競聘對象每人只能報考一個崗位，聘用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不少于1︰3。達不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報市人社局審核同意，可減少招聘計劃或調(diào)劑到其它崗位。

（四）筆試

1、準考證的領(lǐng)取。準考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓中心制發(fā)�？忌�于6月26日-28日持本人身份證到縣人事考試培訓中心領(lǐng)取。

2、筆試時間和地點。筆試時間、地點見準考證。

3、筆試范圍。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和計生的醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像、臨床醫(yī)療崗位筆試內(nèi)容主要是所競聘崗位的專業(yè)知識；教育系統(tǒng)中小學教師崗位筆試的主要內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識（教育學、心理學）和所競聘崗位的專業(yè)知識；攸縣城市建設(shè)投資管理中心的財會人員（2）崗位筆試內(nèi)容是所競聘崗位的專業(yè)知識；其他崗位的筆試內(nèi)容均為行政職業(yè)能力測驗。

4、筆試成績合成比例。所有崗位筆試總分均為100分。教育崗位公共基礎(chǔ)知識占30分，專業(yè)知識占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績相同的，并列排定等次。

（五）面試

1、面試對象的確定。教育系統(tǒng)的中小學教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學檢驗崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1︰2的比例確定，其他崗位按1︰3的比例確定。

2、面試的內(nèi)容和要求。教育系統(tǒng)的中小學教師崗位面試的內(nèi)容為備課、說課；衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學檢驗崗位面試內(nèi)容為技能操作考核；其他崗位的面試參照《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行。每名考生面試時間為10分鐘。

3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦和各用人單位主管部門抽調(diào)。

4、對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，經(jīng)市人社局批準，面試對象可按實際人數(shù)確定。對面試當天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。

5、屬于縣內(nèi)人才引進的對象，免筆試，只進行面試。根據(jù)面試成績，按人才引進計劃數(shù)等額進入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績依次遞補。

（六）體檢與考核

1、體檢對象的確定。面試結(jié)束后，教育系統(tǒng)的中小學教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護理、醫(yī)學檢驗崗位和計生系統(tǒng)的醫(yī)學檢驗崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績；其他崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹髋琶�）。體檢對象根據(jù)報考同一崗位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局會同各用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施。

3、考核。考核由縣委組織部、縣人社局、用人單位主管部門參加。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績、資格條件真實性以及是否有違法違紀行為等情況。具體考察標準依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一崗位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請）。

（七）公示

筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，報市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進行公示，公示期為7日。

（八）聘用

經(jīng)公示無異議的聘用對象，招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位，經(jīng)組織人事聯(lián)席會議同意后按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人社局下達聘用通知，各用人單位主管部門及時與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

2、聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實行人事代理。人才引進人員最低服務(wù)年限為5年。

七、監(jiān)督

為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀檢監(jiān)察部門將全程參與，實行全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。

舉報電話：  縣委組織部24223731

縣監(jiān)察局 24222449

縣人社局 22910350

八、紀律要求

（一）工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

（二）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（三）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

附表下載：

附表一：2013年攸縣公開招聘中小學教師和人才引進崗位及資格條件表.xls

附表二：2013年攸縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進崗位及資格條件表.xls

附表三：2013年攸縣公開招聘事業(yè)單位綜合管理工作人員崗位及資格條件表.xls

附表四：2013年攸縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件表.xls

附表五：2013年攸縣事業(yè)單位人才引進崗位及資格條件表.xls

附表六：攸縣事業(yè)單位人才引進人員考試報名登記表.xls

備用下載（含附表一、二、三、四、五、六）.rar

中共攸縣縣委組織部

攸縣人力資源和社會保障局

 2013年5月31日

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